Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l’A15 et l’A86, et forte de ses 21000 habitants, la ville de Saint Gratien bénéficie d’une situation privilégiée. Elle compte de nombreux commerces, des espaces publics de qualité et de nombreux équipements sportifs et culturels. La Ville est notamment labellisée Terre de Jeux 2024, Ville Active et Sportive, Arbres remarquables, Villes et villages fleuris (3 étoiles), Commune Donneur (don du sang), etc.

La ville de Saint-Gratien recrute un responsable pôle recrutement et formation (H/F)

Au sein de la Direction générale adjointe aux Ressources, et sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, vous êtes chargé(e) principalement d’accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels, d’accompagner les services dans l’identification de leurs besoins de recrutement, de développer la stratégie de recrutement de la collectivité et gérer le processus de recrutement (mobilités internes et externes), d’anticiper l’évolution des compétences professionnelles et des métiers dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), de piloter l’activité du service et d’assurer le management de la chargée de l’emploi et des compétences placée sous votre responsabilité

Missions

Formation

  • Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel,
  • Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,
  • Mettre en œuvre et piloter le Plan de formation : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation,
  • Participer à la mise en œuvre, en collaboration avec la responsable prévention, reclassement, des Périodes Préparatoires au Reclassement (PPR),
  • Élaborer et assurer le suivi du budget du pôle Recrutement-Formation,
  • Accompagner la dématérialisation des demandes de formation,
  • Actualiser le règlement de formation,
  • Produire des indicateurs de suivi de l’activité Recrutement et Formation afin notamment d’alimenter le Rapport Social Unique (RSU).

Recrutement

  • Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner compte tenu des évolutions possibles,
  • Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale,
  • Constituer et mobiliser le vivier des candidatures internes et externes,
  • Conduire des entretiens de recrutement,
  • Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement,
  • Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité.
  • Assurer la mise à jour du tableau de suivi des recrutements,
  • Établir les rapports de présentation en comité social territorial des projets relatifs à la formation et à la gestion des emplois,
  • Piloter le tableau des emplois et assurer sa mise à jour dans le SIRH,
  • Rédiger les délibérations portant notamment sur la modification du tableau des emplois.

Compétences requises

  • Vous avez une expérience similaire dans un environnement territoriale,
  • Vous possédez une connaissance des outils/dispositifs de recrutement et de formation,
  • Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation en matière de formation et de recrutement,
  • Vous possédez une expérience du management et de la conduite de projet,
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels métiers indispensables (la connaissance du SIRH CIRIL et CIRIL Finances est vivement recommandée),
  • Vous avez des aptitudes de travail en transversalité,
  • Vous avez une bonne maîtrise rédactionnelle,
  • Vous êtes disponible, discret, autonome, réactif.

Diplômes

  • De niveau Bac + 2 minimum avec de préférence une formation en Ressources humaines

Grade

  • Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d’emploi des attachés / rédacteurs territoriaux (catégorie A / B). Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD.
  • Recrutement par voie de mutation ou de détachement ou par voie contractuelle

Poste est à pourvoir dès que possible

Rémunération

  • Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
  • Temps de travail : 37h30 hebdomadaire générant 15 RTT
  • Télétravail
  • Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
  • Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
  • Participation financière de 20 € mensuels pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
  • Prestations d’action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux…)

Renseignements complémentaires

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Monsieur David VENDERBECQ, Directeur des Ressources Humaines au 01 34 17 84 39

Pour postuler, vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessous :