En un momento clave en el que el Gobierno de Yolanda Díaz se dispone a reducir la jornada laboral, los datos de absentismo en España han alcanzado cifras récord. Según el último informe de la patronal de mutuas, Asamat, en 2024 se registraron más de 8 millones de bajas laborales, lo que supone un aumento del 7% respecto al año anterior y un alarmante 121% más que hace una década.
Luis Collado, presidente de AECIM, y Marola Balmes, representante de Industrias Balmes, han destacado la preocupante situación que enfrentan las empresas ante el incremento de las bajas laborales. «Necesitamos una reforma en este ámbito de manera urgente. Debemos encontrar un equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la viabilidad de las empresas», afirmó Collado.
Industrias Balmes, ubicada en Madrid y con una plantilla de 43 empleados, ha sufrido un absentismo del 6,8% de las horas de trabajo, afectando entre el 15 y el 20% de su personal cada mes. «Hay trabajadores que pueden faltar una hora, dos, o incluso varios días, lo que impacta en la productividad y en la estabilidad de la empresa», explicó Balmes.
El problema no es exclusivo de las pequeñas empresas. Covama, una compañía con 270 empleados, reportó una media de absentismo del 6,5%, lo que refleja una tendencia preocupante a nivel nacional. España lidera los índices de absentismo laboral en Europa, convirtiéndose en uno de los principales desafíos para las empresas.
Según el Observatorio de Asepeyo, el 2% de los trabajadores acumula el 26% de todas las bajas, con tres o más ausencias al año. Además, más de la mitad de los empleados que estuvieron de baja en 2024 tenían menos de 50 años y una antigüedad inferior a tres años en la empresa.
El impacto económico del absentismo es significativo: el coste se ha duplicado en los últimos seis años, superando los 5.000 millones de euros en Madrid y alcanzando los 28.000 millones en toda España. «Es una situación insostenible. Las empresas necesitan medidas eficaces para garantizar su funcionamiento sin comprometer los derechos de los trabajadores», subrayó Collado.
Las principales causas de baja incluyen patologías oncológicas, cardiacas, traumatológicas y psiquiátricas. Sin embargo, la alta incidencia de ausencias laborales pone en jaque la competitividad del tejido empresarial español y resalta la necesidad de encontrar soluciones equilibradas para empleados y empleadores.
