Ce poste est à pourvoir à BRY SUR MARNE.
Directeur des Ressources Humaines H/F
Elaboration de scenarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et objectifs de la collectivité
Réalisation de diagnostics sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management, modes d’organisation)
Mobilisation des différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Diffusion de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux
Conseiller et orienter les agents
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Mise en place d’une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
Analyse des situations et des organisations de travail
Définir les modalités du dialogue social
Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Définir les conditions d’exercice du droit syndical
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Définir des indicateurs de veille sociale et analyse du climat social
Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Rédiger des protocoles d’accord avec des partenaires sociaux
Prévenir et résoudre les conflits sociaux
Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Organiser le maintien et les transferts de compétences
Conduire des entretiens de recrutement
Définir les orientations du plan de formation
Définir et piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
Définir et piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires ou jurisprudentielles
Organiser la veille réglementaire
Prévenir et gérer les contentieux de personnel
Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Etre garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord, prospective financière)
Optimiser le processus RH
Mettre en place un système d’information de ressources humaines et les conditions de son exploitation optimale
Organiser l’information en interne et externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services)
Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents
Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour de projets collectifs
