Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l’A15 et l’A86, bénéficie d’une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
La Ville de Saint Gratien recherche un directeur des ressources humaines F/H.
Sous l’autorité du Directeur général adjoint Ressources, vous êtes garant de la stratégie et du développement de la politique ressources humaines ainsi que de sa mise en œuvre, en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par les élus et la direction générale.
Vous pilotez et managez une équipe de 8 agents, organisée en 3 pôles (Gestion Administrative du Personnel, Recrutement – Formation et Prévention, Reclassement et Dialogue Social) chacun supervisé par un responsable de service.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes
- Élaboration et mise en œuvre de la politique Ressources humaines
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation)
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix de gestion stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les projets inhérents aux Lignes directrice de gestion.
• Piloter leur mise en œuvre
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Promotion de l’action publique et communication
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
• Élaboration du budget RH en contrôlant la masse salariale et les alloués aux charges de personnel
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH. Dans ce cadre proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération adaptée
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Développer l’information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou Jurisprudentielles
• Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Accompagnement managérial
• Management des trois responsables de pôle
• Accompagner et sensibiliser l’ensemble des encadrants à leur fonction managériale, de gestionnaire RH et à la conduite du changement
• Impulser et favoriser une politique d’accompagnement et de conseil des agents
- Animation du dialogue social et gestion des instances représentatives
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
• Définir les conditions d’exercice du droit syndical (règlement intérieur)
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- En lien avec les chefs de service de la Direction
• Veiller à une gestion optimisée des emplois et développement des compétences dans ses aspects GPEEC, recrutement et formation.
• Piloter l’élaboration du rapport social unique et ses analyses
• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Élaborer une politique santé et à la sécurité au travail, en lien avec le Document unique et les démarches de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
• Élaborer un plan d’évaluation et de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
- Information et communication interne
• Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
• Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
Compétences requises
- Maitrise du statut de la Fonction publique de ses enjeux, ses évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines
- Maitrise des outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Maitrise des méthodes liée à la conduite du changement : travail collaboratif – en mode projet
- Bonne connaissance des principes et outils de communication et de l’information
- Connaissance des progiciels de gestion RH, la connaissance de CIRIL est un plus
- Aptitude au management et au travail en transversalité
- Capacité à fédérer
- Bienveillance et écoute active
- Discrétion et rigueur
Conditions d’exercices
- Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire + prime annuelle
- Temps de travail hebdomadaire : 37h30 générant 15 RTT
- Télétravail (1 jour par semaine plafonné à 36 jours par an)
- Déplacements dans les services opérationnels
- Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
- Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
Profil
- Issu d’une formation supérieure (Master en RH, en sciences du management, droit du travail, droit social ou en psychologie), vous détenez une expérience significative sur un poste équivalent, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
- Vous possédez des compétences en matière d’accompagnement du changement (expérience dans la définition des orientations politiques et stratégiques d’une direction, expérience de la conduite et de l’animation de projets).
- Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse, de synthèse et organisation et avez également de réelles qualités rédactionnelles. Vous êtes également force de proposition, de vision, d’anticipation. Vous possédez de bonnes capacités managériales et des qualités pédagogiques afin de coordonner et travailler en transversalité.
- Rigueur, grande disponibilité, exemplarité et discrétion professionnelle sont les qualités requises pour occuper sur ce poste.
Grade
- Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux(catégorie A).
Recrutement
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD.
Renseignements complémentaires
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Monsieur Grégory LAIR, Directeur Général Adjoint aux Ressources au 01 34 17 84 05.
Pour postuler, merci de cliquer sur le lien ci-dessous :
