L’Autoritat Catalana de la Competència (ACCO), amb la col·laboració d’Aedipe Catalunya, va organitzar la jornada Política de competència i mercats laborals. Celebrada al Palau Robert de Barcelona, va congregar un gran nombre de professionals que van omplir l’aforament.
El president de l’ACCO, Roger Loppacher, va subratllar la necessitat d’evitar conductes contràries a la competència, com els pactes de no captació de treballadors o els acords de fixació de salaris, ja que afecten la dinàmica del mercat i tenen un impacte negatiu en els salaris. Així mateix, va destacar la necessitat que els departaments de RH de les empreses evitin qualsevol comportament que elimini la rivalitat empresarial pel factor humà.
Durant la jornada, Jan Eeckhout, professor de la UPF, va exposar les conseqüències macroeconòmiques del poder de mercat, destacant la creixent bretxa entre productivitat i salaris. A continuació, Ana Sofia Rodrigues, de l’Autoridade da Concorrência de Portugal, va exposar la visió, el posicionament i les experiències de l’autoritat portuguesa en aquest àmbit.
L’acte va culminar amb una taula rodona moderada per Susanna Grau, directora general de l’ACCO, que va comptar amb experts de l’OCDE, Uría Menéndez i amb Pere Ribes, Vicepresident d’Aedipe Catalunya.
Durant la jornada es van presentar dos documents clau, impulsats per l’ACCO, per promoure bones pràctiques en la contractació i remuneració dels treballadors.
Bones pràctiques per als departaments de RH
L’informe destaca la importància de garantir que les polítiques de RH respectin la normativa de competència. Per això, es recomanen una sèrie de bones pràctiques, com formar els equips de RH per detectar i prevenir conductes anticompetitives, incorporar criteris de competència als programes de compliment normatiu, evitar reunions o acords que restringeixin la contractació o fixin salaris, o col·laborar amb l’ACCO en cas de detectar pràctiques irregulars.
Alhora, també enumera una sèrie d’actuacions a evitar, com pactar amb competidors per no captar treballadors, acordar salaris o altres condicions laborals amb empreses competidores, o intercanviar informació crítica sobre polítiques de RH.
Pots consultar aquí l’informe complet
Informe sobre competència i mercats laborals
L’informe confirma que els pactes de no captació, els acords de fixació de salaris i l’intercanvi d’informació comercial sensible són pràctiques prohibides per restringir la competència entre empreses. Tot i que en casos excepcionals podrien justificar-se beneficis econòmics, la Comissió Europea adopta un criteri restrictiu al respecte.
La negociació col·lectiva és generalment una excepció, però les autoritats de competència revisen si alguns convenis poden alterar el mercat laboral més enllà del seu objectiu.
L’ACCO reforçarà la seva col·laboració amb les autoritats laborals per controlar la compatibilitat dels convenis col·lectius amb la normativa de competència i desenvoluparà eines per detectar pràctiques que distorsionin el mercat laboral.
A més, es promourà la difusió de bones pràctiques per fomentar la competència en l’àmbit laboral, prioritzant la defensa de la competència per garantir un mercat laboral dinàmic, la productivitat empresarial i la competitivitat.
Pots consultar aquí l’informe complet
