Compatibilità
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Index 2025 au titre de l’année 2024
Snop : 87/100
Liste des indicateurs calculables :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15 points
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point
Représentation femmes-hommes dans les postes de direction :
- Le pourcentage de femmes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : 14.3 %
- Le pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : 85.7 %
- Le pourcentage de femmes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : 28.6 %
- Le pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : 71.4 %7
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