El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores garantiza el derecho de los empleados a ausentarse del trabajo, con previo aviso y justificación y, manteniendo la remuneración, por motivos específicos y durante los períodos estipulados.
Novedades en los permisos retribuidos
Últimamente, el Estatuto de los Trabajadores ha incorporado nuevos supuestos en los que los empleados pueden ausentarse del trabajo de forma justificada. Entre ellos, destaca el permiso retribuido por la imposibilidad de acceder al centro de trabajo a causa de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Ante esta situación, los trabajadores podrán disfrutar de hasta 4 días de permiso retribuido, pudiéndose estos ampliar hasta que desaparezcan las circunstancias que le justificaron.
Así pues, parece que la catástrofe vivida hace unos meses en la Comunidad Valenciana ha llevado a los sindicatos y a las administraciones a considerar nuevos supuestos para evitar que los trabajadores vuelvan a poner en riesgo su vida.
Los actuales permisos retribuidos
Como empresario, es esencial conocer estos permisos y su duración para gestionarlos correctamente:
- 15 días naturales en caso de contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho.
- 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pariente de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.
- 4 días al año a causa de fuerza mayor, es decir, cuando es indispensable la presencia del trabajador en caso de enfermedad o accidente de algún familiar o persona con la que se convive.
- 2 días en caso de muerte del cónyuge, pareja de hecho o pariente de hasta segundo grado.
- 1 día en caso de mudanza verbalizada en el Estatuto como “traslado del domicilio habitual”.
Además de estos motivos, es obligatorio dar el tiempo indispensable para ejecutar estas tareas:
- Amamantar o alimentar a un bebé (permiso de lactancia).
- Participar en el proceso electoral ejerciendo el derecho a voto.
- Realizar funciones sindicales o de representación de personal.
- Realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación de parto.
- Gestiones derivadas de los casos de adopción o acogimiento.
- Asistir a los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos.
- Asistir a cursos de formación (solo aquellos que llevan más de un año en la empresa).
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Blog » Los posibles permisos retribuidos por ausencia laboral
