La movilidad dentro de las empresas ya no es solo una cuestión logística. Se ha convertido en una palanca clave para avanzar en los compromisos de sostenibilidad, bienestar laboral y eficiencia operativa.
Cada vez más profesionales buscan capacitarse en esta materia, conscientes de que la movilidad es un factor estratégico para la sostenibilidad, la eficiencia operativa y el bienestar de las personas.
La automoción necesita urgentemente rejuvenecer su plantilla, atraer más mujeres y elevar el nivel formativo para afrontar con éxito su transformación tecnológica y digital.
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Cada vez más compañías están ampliando el alcance de sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y ven en la movilidad un ámbito estratégico para activar esos compromisos. Esto implica un cambio de mirada: del vehículo a la experiencia de desplazamiento; de la gestión operativa a una visión global, transversal y alineada con los valores de la empresa.
Del gestor de flota al gestor de movilidad
El paso de gestionar una flota de vehículos a liderar una estrategia de movilidad no es un salto al vacío. Al contrario: es una evolución lógica y necesaria. Quien ya conoce en profundidad los costes, los proveedores, las necesidades de los equipos y las normativas, tiene una base sólida para ampliar su alcance y generar aún más valor.
El nuevo enfoque de movilidad incluye:
- La optimización del uso de los vehículos, propios o compartidos.
- La incorporación de soluciones sostenibles: movilidad eléctrica, transporte público, micro movilidad…
- La digitalización de procesos y el análisis de datos para tomar decisiones más inteligentes.
- La mejora de la experiencia de los usuarios, con criterios de eficiencia y bienestar.
Y todo esto, sin perder de vista la sostenibilidad como eje transversal: menos emisiones, menos consumo de recursos, más impacto positivo.
Una oportunidad para las personas y para las empresas
Transformar la gestión de la flota en una estrategia de movilidad no solo mejora los indicadores medioambientales y económicos. También abre una vía de crecimiento profesional para quienes hasta ahora se movían en el terreno más técnico o logístico. Este nuevo rol requiere visión, capacidad de coordinación, mentalidad innovadora… y precisamente por eso, tiene un enorme potencial de desarrollo dentro de las organizaciones.
El gran reto de encontrar profesionales de automoción
El sector de la automoción en España atraviesa un momento crítico en términos de talento. Según el informe Mercado de trabajo en el sector de la automoción de Randstad Research, el 45,9% de los profesionales del sector tienen más de 45 años, lo que pone en evidencia una preocupante falta de relevo generacional.
A esto se suma una baja participación femenina: solo el 17,6% de los trabajadores del sector son mujeres, muy por debajo del 46,4% de media nacional. Esta brecha de casi 30 puntos subraya el desafío de atraer talento diverso.
En cuanto a la formación, la mayoría de los empleados no cuenta con estudios universitarios. Predominan los perfiles cualificados en manufactura (41%), operadores de maquinaria (17,3%) y técnicos de apoyo (16,3%), lo que podría limitar la capacidad del sector para adaptarse a los nuevos requerimientos tecnológicos.
Respuestas en el ámbito formativo
La transformación del modelo de movilidad ha impulsado una clara demanda de formación especializada, tanto en el ámbito urbano como en el entorno corporativo. Cada vez más profesionales buscan capacitarse en esta materia, conscientes de que la movilidad es un factor estratégico para la sostenibilidad, la eficiencia operativa y el bienestar de las personas.
En respuesta, han surgido numerosos cursos y másteres vinculados a la planificación de smart cities, el transporte inteligente y la gestión urbana sostenible. A esto se suma una creciente oferta de programas centrados en la movilidad empresarial, enfocados en el diseño e implementación de planes de movilidad para empresas, la optimización de flotas y la incorporación de soluciones responsables y rentables.
En Mobius, somos conscientes de este contexto y por eso creamos hace 3 años Mobius Academy, una iniciativa con la misión de formar y captar talento en el sector de la automoción y la tecnología. Entre sus principales líneas de actuación destacan los programas de formación dirigidos a personas en situación de desempleo de larga duración, con compromiso de contratación por parte de la compañía. Es el caso del programa desarrollado junto al Ayuntamiento de Alcobendas, orientado a formar perfiles administrativos especializados en automoción y movilidad, y que contempla la contratación del 10% de los alumnos que superen con éxito el curso.
Además, Mobius Academy colabora activamente con universidades, centros de formación profesional e instituciones públicas y privadas, para construir propuestas formativas más completas, conectadas con la realidad del mercado y enriquecidas con experiencias reales en el entorno empresarial. Estas colaboraciones se extienden también a estudiantes de máster, grado y ciclos formativos, a quienes ofrecemos prácticas, formación dual y primeras experiencias profesionales dentro del grupo.
Mobius Academy está gestionada por Pilar Pato, directora de RRHH de Mobius Group, quien resume así el propósito de esta iniciativa: “En el propósito de Mobius siempre tenemos presente el afán de colaborar con el sector y complementarlo. Creemos que nuestro expertise técnico y tecnológico es algo que debemos compartir para formar nuevos talentos que contribuyan al crecimiento de este sector que tanto empleo genera y tanto aporta a la riqueza de nuestro país”.
