¿Cómo impacta en la nómina y en las empresas el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) tiene un efecto directo en la remuneración neta de los trabajadores, ya que representa un descuento adicional en sus nóminas.
Aunque el incremento de la cotización pueda parecer pequeño en términos absolutos, su impacto acumulativo es mayor en sectores con alta contratación, como el comercio, la hostelería o la industria, donde la gran cantidad de empleados supone un incremento sustancial en los costes laborales.
Impacto en las empresas
Las empresas deben ajustar sus presupuestos para absorber este incremento al recaer la mayor parte de la carga del MEI sobre ellas.
Reiteramos, en 2025, la cotización empresarial aumentará del 0,58% al 0,67% sobre la base de cotización de cada empleado, lo que implica una subida proporcional del coste total de los salarios.
Para compañías con grandes plantillas, este ajuste puede traducirse en miles o incluso millones de euros adicionales al año en contribuciones sociales.
Esto obligará a muchas empresas a revisar sus estrategias de contratación, optimizar recursos y buscar eficiencia en la gestión de personal.
Además, es importante destacar que el MEI no se descontará del sueldo bruto del trabajador, sino que se sumará como un coste adicional a las cotizaciones que ya asumen las empresas.
Impacto en los autónomos
Para los trabajadores autónomos, el impacto del MEI se verá reflejado en sus cuotas mensuales de cotización a la Seguridad Social.
A diferencia de los asalariados, cuya contribución está dividida entre empresa y trabajador, los autónomos asumen el 100% del incremento en sus pagos a la Seguridad Social.
Para muchos autónomos, especialmente aquellos con márgenes de beneficio ajustados, este incremento supone una carga adicional que deberán considerar en su planificación financiera.
