EJE&CON presenta sus estudios sobre diversidad en alta dirección en un acto celebrado en la sede de la Cambra de Comerç de Barcelona, con la participación del ODEE
El pasado 7 de abril tuvo lugar, en la sede de la Cambra de Comerç de Barcelona, la presentación de los Informes “Mujeres en Consejos y Alta Dirección”, en un acto organizado por EJE&CON (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s). El evento contó con la participación del Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra, que acogió la jornada en sus instalaciones y fue invitado a presentar su estudio sobre la presencia de mujeres en cargos directivos.
La apertura del acto corrió a cargo de Ágata Gelabertó, vicepresidenta de EJE&CON y codirectora del Programa Consejer@s, quien dio la bienvenida en representación de la entidad organizadora. A continuación, intervino Sílvia Bach, presidenta del ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona, que ofreció la bienvenida institucional en nombre de la entidad anfitriona.
A continuación, se presentaron tres estudios centrados en la representación femenina en los órganos de decisión. En primer lugar, Carme Poveda, directora de Análisis Económico y del ODEE, y profesora asociada de Economía Aplicada en la UAB, compartió los principales resultados del estudio elaborado por el ODEE. Destacó que, en las grandes empresas catalanas (más de 250 trabajadores), solo el 23% de los cargos directivos y el 16% de los cargos de CEO están ocupados por mujeres. A este ritmo, se tardará 40 años hasta alcanzar el 40% de presencia femenina, en el año 2064, lo que supone una importante pérdida de talento femenino. En contraste, la representación de mujeres en los consejos de administración del IBEX 35 ha alcanzado por primera vez el umbral de paridad con un 41,22%, frente al 24% en 2019.
Posteriormente, María Luisa Melo, vicepresidenta de EJE&CON y directora de Asuntos Públicos y Regulación para Europa en DHL, presentó dos estudios impulsados por la entidad. El primero, “Diagnóstico y Perspectivas de Futuro para Mujeres en la Alta Dirección (2024-2039)”, realizado junto con ATREVIA, alerta sobre el desajuste entre las trayectorias educativas elegidas por las mujeres y su posterior acceso a los consejos de administración, abriendo un debate sobre las competencias que se requerirán en la alta dirección del futuro. El segundo, “Informe Anual sobre Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad 2024”, realizado con HARKETING, propone un Decálogo de la Diversidad que recoge recomendaciones como definir métricas objetivas, fomentar equipos multigeneracionales, minimizar sesgos en los procesos de selección o establecer estrategias de diversidad a medio plazo.
El acto concluyó con una mesa redonda moderada por Peña Solano, vicepresidenta de EJE&CON y vocal del Comité de Buen Gobierno Corporativo, con la participación de Maria Eugènia Gay, jurista, abogada, segunda teniente de alcalde del Ayuntamiento de Barcelona, y Ramón Adell, catedrático de Economía de la Empresa, vicepresidente de la Fundación CEDE y consejero en diversas empresas. Gay hizo un llamamiento a una transformación colectiva que conduzca a espacios de decisión más inclusivos, superando barreras estructurales y sesgos inconscientes. Por su parte, Adell subrayó la importancia de los estudios como herramienta de análisis y recordó que solo una de cada cuatro personas en la alta dirección es mujer.
Desde EJE&CON, reafirmamos nuestro compromiso con el impulso del talento sin género, con el objetivo de hacer llegar el mejor talento a los órganos con capacidad real de influencia y decisión.
Queremos agradecer al Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona su participación en el evento, así como su hospitalidad al acogernos en sus instalaciones. Nuestro agradecimiento también a todas las personas ponentes que compartieron su experiencia y conocimiento durante la jornada.
