Tu exjefe te llama para volver
¿2ª oportunidad o alto riesgo? 🤔
Imagina la situación: te despidieron o decidiste irte de una empresa, y ahora recibes una llamada de tu exjefe para regresar. La conocida «contratación boomerang» es una realidad cada vez más frecuente en tiempos donde escasea el talento altamente cualificado
📌 Razones por las que sucede:
- Tu experiencia es difícil de reemplazar.
- El puesto sigue vacante o la persona que te sucedió no cumplió las expectativas.
- Los proyectos clave se están retrasando
Por un lado, es gratificante saber que finalmente valoran lo que aportabas, pero también surgen dudas legítimas:
❓ ¿Por qué ahora?
❓ ¿Realmente ha cambiado algo en la organización?
❓ ¿Estoy dispuesto a asumir el riesgo emocional de regresar?
¿Cuándo SÍ vale la pena volver?
- Si ha habido cambios positivos en la cultura corporativa.
- Si te ofrecen un rol con mayor responsabilidad, libertad creativa y reales oportunidades de desarrollo.
- Si realmente deseas regresar por convicción personal, no por comodidad o miedo
¿Cuándo es mejor decir NO?
- Si sientes que eres solo una solución temporal
- Si las circunstancias que provocaron tu salida permanecen intactas
- Si tu regreso está motivado por presión económica o temor, no por auténtica convicción
Volver puede ser atractivo: mejores condiciones, procesos conocidos, adaptación rápida… Pero cuidado, porque las estructuras y dinámicas que te alejaron podrían seguir presentes.
💡 Antes de decidir, reflexiona profundamente:
- ¿Estás listo para perdonar y reconstruir confianza?
- ¿Quiero volver?
Porque no todas las puertas deben volver a abrirse, mejor cerradas. A veces, un firme y educado «gracias, pero no» es la decisión más valiente y estratégica.
Y tú, ¿has vivido una situación así? ¿Aceptarías una segunda oportunidad con una empresa que ya te dejó ir?
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