Compromiso comunitario, generar impacto social, tender puentes entre la educación y la industria, impulsar la diversidad… No son simples enunciados sino una apuesta firme para Irina Kudenko, responsable de Responsabilidad Social Corporativa para EMEA en Clarios y Lali Bilaya, que lidera los Recursos Humanos de la compañía en España. Ambas han convertido a Clarios, como Partner Oro, en una de las empresas que más apoya STEM Talent Girl, el programa de desarrollo del talento femenino en áreas STEM que la Fundación ASTI realiza desde hace nueve años.
Con ellas hemos hablado del talento de hoy y del del futuro, de la importancia de la diversidad y de su soporte a STEM Talent Girl.
¿Qué desafíos estáis viendo en la búsqueda de talento?
Lali Bilaya: Hoy en día, muchas empresas como Clarios perciben una brecha entre los conocimientos y habilidades que los jóvenes adquieren en su educación formal y lo que realmente requieren los empleos del futuro. En nuestra industria, necesitamos personas con conocimientos técnicos, sí — pero también con competencias digitales, curiosidad y capacidad para seguir aprendiendo y adaptándose.
En España, hay escasez de perfiles técnicos cualificados y una demanda creciente de habilidades STEM incluso en empleos no técnicos, como ventas, marketing y logística. Las industrias tradicionales, como la automoción, compiten con el sector tecnológico —que está creciendo rápidamente— para atraer talento. Sin embargo, la industria de la automoción también está evolucionando con rapidez: se está volviendo más sostenible, más digital y centrada en la protección del medio ambiente. Esto cambia la naturaleza de los empleos y las formas de trabajar, a veces de manera radical.
Irina Kudenko: Sin embargo, las generaciones más jóvenes a menudo no son conscientes de estas tendencias ni de las oportunidades que conllevan, lo que lleva a una falta de interés por los roles industriales. Para poder beneficiarse de estas oportunidades, es necesario conocer lo que existe e imaginarse en esos roles. Por eso es tan importante contar con referentes e historias reales con las que poder identificarse.
¿Qué perfiles profesionales son los más demandados hoy, y cuáles liderarán en el futuro?
LB: Actualmente, necesitamos habilidades en electroquímica, automatización, mantenimiento, análisis de datos e ingeniería de sostenibilidad. Mirando al futuro, creo que los especialistas en reciclaje de baterías, sistemas de almacenamiento de energía, análisis de ciclo de vida y diseño para la economía circular serán altamente demandados. La industria está evolucionando de un modelo lineal de producción hacia sistemas de circuito cerrado, por lo que los profesionales que comprendan no solo cómo fabricar baterías, sino también cómo reutilizarlas, darles nuevos usos y reciclarlas, serán clave.
IK: Pero por encima de todo, buscamos personas curiosas, creativas y con ganas de marcar una diferencia. En Clarios, valoramos a quienes impulsan el cambio mediante la curiosidad y la exploración, a quienes disfrutan trabajando en equipo para lograr cambios positivos para el negocio y para la sociedad. Esto requiere un abanico amplio de competencias y habilidades. Por eso, además de tener conocimientos técnicos o científicos sólidos, es tan importante desarrollar las llamadas “habilidades blandas”, incluyendo una actitud de aprendizaje continuo a lo largo de la vida.
¿Por qué es importante la diversidad de género en STEM, y cómo cambia el panorama con la economía circular?
IK: La diversidad de género no es solo una responsabilidad social — es una necesidad para los negocios y para la innovación. Cuando personas con diferentes trayectorias y formas de pensar trabajan juntas, logran mejores resultados. En Clarios lo vemos cada día: los equipos diversos son más creativos y resuelven los problemas de forma más eficaz, especialmente en situaciones complejas y de rápido cambio. Promover la diversidad nos permite acceder a todo el talento disponible, lo que convierte esta estrategia en algo esencial para el crecimiento y la sostenibilidad de nuestra industria.
LB: El cambio hacia una economía circular, en la que reutilizamos, reciclamos y aprovechamos al máximo los recursos que tenemos, está generando muchos nuevos empleos. También está desplazando el foco de las habilidades puramente técnicas hacia una forma de pensar más colaborativa y sistémica, donde las habilidades blandas y los enfoques interdisciplinarios son más valiosos que nunca. Este cambio crea un espacio donde puede prosperar una gama más amplia de perfiles, incluidas muchas más mujeres, que no solo participan, sino que lideran la transformación del futuro de la ingeniería. Clarios tiene como objetivo alcanzar cero emisiones netas de carbono para 2045 y visualiza un futuro en el que todas las baterías se reciclen. Queremos que más jóvenes, especialmente mujeres, formen parte de esta transformación y nos ayuden a lograr nuestros ambiciosos objetivos de sostenibilidad.
¿Por qué es importante apoyar programas como STEM Talent Girl?
LB: A veces, las chicas no eligen carreras STEM por falta de impulso o de información, y no por falta de talento o interés. La exposición temprana y el estímulo son claves para romper con los estereotipos que alejan a las jóvenes de las carreras técnicas y científicas. Por eso es tan importante apoyar programas que fomentan las vocaciones femeninas, ofrecen referentes, mentoría y un sentido de pertenencia — todo lo cual ayuda a construir confianza y ambición.
Apoyar estos programas también garantiza que el flujo de talento no esté limitado por sesgos antiguos, y que podamos aprovechar todo el potencial de la futura fuerza laboral. Necesitamos todas las manos —y todas las mentes— a bordo para enfrentar los desafíos que afronta nuestra industria y el planeta.
¿Tiene Clarios iniciativas propias para promover el talento femenino?
IK: Sí, absolutamente. Formamos parte de la Scientix STEM Alliance, la mayor plataforma de Europa que conecta a empresas y educadores para promover la educación STEM. Apoyar a las chicas en STEM es una prioridad clave para Scientix, y nos alegra poder contribuir a ello. También desarrollamos iniciativas de divulgación STEM con escuelas, institutos y universidades locales para inspirar a las chicas a considerar carreras de ingeniería.
Dentro de Clarios, este tema también es prioritario. Tenemos políticas de trabajo flexible y prácticas de selección inclusivas, con listas equilibradas por género y formación en sesgos inconscientes para las personas encargadas de contratar. También animamos a nuestras empleadas a unirse a nuestros programas de liderazgo y a convertirse ellas mismas en mentoras — lo cual refuerza también su motivación y sentido de propósito.
¿Cuál es la visión de Clarios para su futura colaboración con STEM Talent Girl?
IK: En Clarios creemos firmemente que construir un futuro más inclusivo e innovador empieza por empoderar al talento joven desde hoy. Nuestra visión de colaboración con STEM Talent Girl es inspirar y apoyar a la próxima generación de ingenieras, especialmente en áreas clave para el futuro de la movilidad y del almacenamiento de energía.
LB: Estamos orgullosos de los logros del programa STEM Talent Girl y queremos ir más allá. Hasta ahora, solo participaba nuestra planta de Burgos — pero este año vamos a ampliar la colaboración para incluir a nuestros equipos de Valladolid, Madrid, Valencia y Alicante. Esto convertirá la colaboración con STG en nuestro principal proyecto de Responsabilidad Social Corporativa en España. De este modo, podremos llegar a más chicas en más lugares y mostrar cuán amplio y diverso es el mundo STEM.
Cada centro de Clarios —desde nuestra planta de reciclaje hasta nuestras oficinas logísticas— tiene algo valioso que compartir. Y si tú puedes verte dentro de este mundo, estaremos orgullosos de acompañarte en tu camino.
