El 9 de julio se celebró la sesión de cierre de la 5ª edición del programa Women Cross-mentoring (WCM), que organiza AED y que cuenta con el respaldo de CaixaBank desde su creación, en 2020. En estos cinco años, el programa se ha posicionado como una referencia para promover el liderazgo femenino y el desarrollo profesional de mujeres directivas en España.
Este año el programa ha contado con la participación récord de 134 mentores y mentees, representando un aumento significativo respecto a ediciones anteriores. Desde su creación en 2020, más de 500 profesionales han participado activamente en esta iniciativa.
Women Cross-mentoring destaca por el impacto positivo que genera en las carreras profesionales de las mentees, facilitándoles clarificar objetivos, superar barreras como el síndrome del impostor y desarrollar habilidades clave para el liderazgo, como la comunicación estratégica, la gestión del tiempo y la toma de decisiones. Para los mentores y mentoras la iniciativa aporta un valioso sentimiento de contribución, permitiéndoles reforzar sus dotes de liderazgo, practicar la escucha activa y cultivar la empatía.
Dentro de las actividades destacadas de esta edición, cabe señalar la jornada especial de networking que reunió a mentees de las cinco ediciones. La sesión contó con un coloquio protagonizado por Rita Estévez, consejera en Línea Directa, MoraBanc y Vodafone Spain, y Asunción Soriano, CEO global de ATREVIA y presidenta de ATREVIA España, moderado por Julieta de Micheo, directora de Relaciones Institucionales y ESG de EMT. Las ponentes enfatizaron la importancia del equilibrio entre intuición y análisis, autoridad y escucha activa, destacando un liderazgo colaborativo y adaptativo.
Durante el encuentro también se abordó cómo las nuevas generaciones y la integración de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, están transformando las estructuras empresariales. Las participantes compartieron sus experiencias y participaron en dinámicas grupales centradas en el networking efectivo, estrategias para desarrollar redes profesionales sólidas y claves para potenciar el personal branding.
La AED ya está trabajando en la sexta edición con la intención de seguir ampliando esta valiosa experiencia a más profesionales y continuar impulsando el crecimiento profesional y personal de las directivas en España.
Enhorabuena a todas las participantes por el camino recorrido y por seguir apostando por la diversidad y la excelencia directiva.
