Ce poste est à pourvoir à Châtenay-Malabry .
Médecin du travail (F/H)
La Ville de Châtenay-Malabry recherche un Médecin du travail (F/H)
La Direction des Ressources Humaines s’inscrit dans une démarche active de prévention des risques professionnels et d’accompagnement de ses agents tout au long de leur carrière. Elle veille à créer des conditions de travail favorables, en intégrant les enjeux de santé au travail, de prévention des maladies liées à l’activité professionnelle, et d’amélioration continue des conditions d’exercice. La surveillance médicale des agents fait pleinement partie de cette approche, avec pour objectif de suivre, préserver et soutenir leur état de santé tout au long de leur parcours professionnel. La qualité de vie au travail est abordée de manière pragmatique, pour répondre aux besoins liés à l’évolution de l’organisation des services et des métiers.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous vous inscrivez dans une dynamique de travail collaborative et exercez vos missions en lien étroit avec le service des ressources humaines et l’ensemble des acteurs mobilisés sur les questions de prévention et de santé au travail au sein de la collectivité. Vous assurez un rôle de conseil auprès de l’autorité territoriale et des agents sur l’ensemble des sujets liés à la santé, aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels. Vous bénéficiez de l’appui d’une assistante pour l’organisation et le suivi de votre activité.
Vos missions
Surveillance médicale des agents
Vous assurez le suivi médical dans le cadre de la médecine de prévention (visites périodiques, de reprise, de suivi, à la demande de l’agent ou liées à la maternité, etc-). Vous évaluez la compatibilité de l’état de santé des agents avec leur poste de travail et proposez, le cas échéant, des aménagements adaptés aux situations individuelles.
Prévention des risques professionnels
Acteur fort de la prévention, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et les Responsables de service afin d’analyser les caractéristiques des postes de travail. Vous proposez des recommandations et des mesures adaptées pour répondre aux problématiques identifiées, dans le but de réduire les risques professionnels, les accidents de service, et d’améliorer durablement les conditions de travail. Vous participez activement aux instances compétentes (Formation spécialisée du CST) pour assurer le déploiement d’une politique de prévention rigoureuse et partagée.
Maintien dans l’emploi, reclassement et qualité de vie au travail
Vous êtes impliqué(e) dans le dispositif de maintien dans l’emploi en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et la Responsable formation. Vous intervenez en appui à la collectivité pour accompagner les agents en contribuant à la mise en œuvre de solutions adaptées visant à préserver leur employabilité. Vous êtes un partenaire clé dans la gestion des situations complexes, notamment celles nécessitant un reclassement ou un ajustement des conditions de travail.
Vous participez activement au développement des initiatives destinées à améliorer la qualité de vie au travail, en tenant compte des besoins spécifiques des agents et des évolutions organisationnelles.
Conditions de travail
Poste à temps non complet 12h hebdomadaire. Planning aménageable selon disponibilité (à discuter en entretien de recrutement). Lieu d’exercice : cabinet médical.
