Begoña Landazuri: “El Foro de RRHH es un altavoz y un motor de cambio hacia un liderazgo inclusivo, equitativo y libre de sesgos”
Con más de 500 profesionales, el Foro de Recursos Humanos de EJE&CON se ha consolidado como un motor de cambio y un altavoz para impulsar un liderazgo inclusivo y libre de sesgos. Bajo la mirada estratégica de Begoña Landázuri, entre otras, este espacio fomenta la reflexión colectiva, comparte buenas prácticas y crea un entorno de confianza donde se construyen políticas de talento más justas y diversas. Su misión es clara: inspirar, conectar y transformar, multiplicando el talento a través de la colaboración y la generosidad.
1) ¿Qué papel crees que juega el Foro de RRHH en la transformación real del liderazgo en España hacia un modelo más inclusivo y sin sesgos?
Nuestro Foro de Recursos Humanos, formado por más de 500 profesionales, tiene un rol clave como altavoz y motor de cambio. No solo compartimos buenas prácticas y conocimientos a través de nuestros Think Tank sino que impulsamos una reflexión colectiva sobre el liderazgo inclusivo, la equidad y la eliminación de sesgos en la toma de decisiones. De hecho, tenemos pendiente realizar un evento en noviembre que hablará de los sesgos. Actuamos como una comunidad comprometida con transformar las organizaciones desde dentro, influyendo en políticas de talento, cultura y liderazgo más justas y diversas.
2) Desde tu experiencia, ¿cuál ha sido el mayor aprendizaje o logro colectivo que habéis conseguido como foro en este último año?
Uno de los mayores logros ha sido generar un espacio seguro, plural y de confianza, donde los profesionales pueden compartir retos reales y buscar soluciones conjuntas. Animamos mucho a fomentar el verdadero networking para generar esa confianza. Este año, especialmente, hemos avanzado en la creación de los grupos de trabajo, hemos promovido proyectos colaborativos con otros foros, y hemos dado visibilidad a referentes que encarnan ese nuevo modelo de liderazgo que queremos ver: inclusivo, consciente y con impacto.
3) ¿Qué mensaje te gustaría transmitir a quienes aún no conocen EJE&CON y podrían sumar su talento a esta red de impacto?
Les diría que EJE&CON es mucho más que una red: es una comunidad que inspira, conecta y transforma. Aquí el talento se multiplica gracias a la generosidad, importantísima en la labor de la asociación!, la colaboración y el propósito compartido de construir entornos profesionales más inclusivos y sostenibles. Si quieres ser parte activa del cambio, aportar tu experiencia y crecer junto a líderes comprometidos, EJE&CON es tu lugar.
