Susana Vigaray: “El liderazgo del futuro no puede permitirse sesgos ni exclusiones”
Al frente del Foro Legal de EJE&CON, que reúne a más de 120 profesionales del sector jurídico, Susana Vigaray colidera un espacio donde la ética, la diversidad y la excelencia son la base para transformar el liderazgo. Con iniciativas como ¿Por qué 52?, su equipo ofrece herramientas prácticas para que las organizaciones integren la inclusión y la diversidad como parte esencial de su estrategia y cultura, tejiendo redes sólidas que van más allá de lo profesional y generan un impacto real en la sociedad.
1) ¿Qué papel crees que juega el Foro Legal en la transformación real del liderazgo en España hacia un modelo más inclusivo y sin sesgos?
En el Foro Legal somos más de 120 profesionales del sector jurídico, hombres y mujeres con trayectorias muy diferentes, que hemos decidido ir más allá de nuestras carreras individuales para trabajar juntos en la creación de un liderazgo más inclusivo, ético y transformador.
Desde cualquier lugar del país e, incluso, desde fuera de nuestras fronteras, nos apoyamos, compartimos experiencias, debatimos retos y creamos redes sólidas que traspasan lo estrictamente profesional. Lo hacemos con pasión, conocimiento y un firme compromiso con la excelencia.
Sabemos que el liderazgo del futuro no puede permitirse sesgos ni exclusiones. Por eso, con iniciativas como ¿Por qué 52?, ponemos a disposición de las organizaciones herramientas prácticas que combinan lo mejor de la legislación, la jurisprudencia y la normativa sectorial, para que integren la diversidad y la inclusión no como un discurso, sino como parte esencial de su estrategia, sus decisiones y su cultura corporativa.
2) Desde tu experiencia, ¿cuál ha sido el mayor aprendizaje o logro colectivo del Foro Legal en este último año?
Para mí, el mayor logro ha sido reactivar la energía del Foro Legal mediante la creación de un grupo de trabajo plural y multidisciplinar que ha aportado nuevas perspectivas, ideas innovadoras y un entusiasmo contagioso que ha renovado la motivación de todos sus miembros.
Este impulso se ha traducido en una agenda más dinámica: eventos presenciales que han permitido ese contacto humano que tanto valoramos, sesiones online que facilitan la participación desde cualquier parte, y encuentros inter-foros que han propiciado alianzas entre distintas áreas de EJE&CON.
Hemos comprobado que, cuando se reúnen personas con compromiso, ilusión y una visión común, el talento fluye y las oportunidades se multiplican.
3) ¿Qué mensaje te gustaría transmitir a quienes aún no conocen EJE&CON y podrían sumar su talento a esta red de impacto?
Les diría que EJE&CON es un lugar donde se respira ética, diversidad y excelencia, y, sobre todo, un profundo deseo de generar un impacto positivo en la sociedad. Es un espacio seguro para aportar, aprender y crecer, rodeado de personas cuyo talento y compromiso marcan la diferencia.
En cada evento, ya sea una mesa redonda, una ponencia inspiradora o un café compartido tras una reunión, se percibe una energía positiva y una generosidad que recuerdan que, unidos, podemos impulsar cambios reales.
Si buscas un entorno para potenciar tu desarrollo profesional, ampliar tu visión y ser parte activa de una transformación tangible en el liderazgo empresarial y social, este es tu lugar.
