Entrevista a Mercedes Laguna: “La diversidad y la igualdad deben ser palancas de negocio, no meros cumplimientos formales”
Mercedes Laguna, colíder del Foro Legal de EJE&CON, reivindica el papel del sector jurídico en la transformación hacia un liderazgo inclusivo y libre de sesgos. Nos cuenta en esta entrevista cómo este foro se ha consolidado como una plataforma de intercambio y acción colectiva, capaz de convertir la experiencia compartida en proyectos concretos que impulsan un cambio real en las organizaciones. Además, destaca que la verdadera competitividad de las empresas del futuro dependerá de su capacidad para integrar la diversidad como motor estratégico.
¿Qué papel crees que juega el Foro Legal en la transformación real del liderazgo en España hacia un modelo más inclusivo y sin sesgos?
Cada vez más empresas comprenden que evolucionar hacia un modelo de liderazgo inclusivo y libre de sesgos no es una cuestión estética ni reputacional, sino una auténtica apuesta de inversión. Inversión en competitividad, en sostenibilidad y en atracción de talento. Y precisamente ahí es donde el abogado debe estar: acompañando a las compañías en la toma de decisiones estratégicas que consolidan esa transformación.
Desde el Foro Legal creemos que nuestra fuerza está en unir dos planos, la solidez normativa y el impulso cultural. Queremos velar porque la diversidad y la igualdad se conviertan en palancas de negocio y no en simples cumplimientos formales. Y lo hacemos poniendo la legalidad al servicio de la evolución empresarial, asegurando que las compañías crecen en un marco que es a la vez inclusivo, responsable y rentable.
Desde tu experiencia, ¿cuál ha sido el mayor aprendizaje o logro colectivo del Foro Legal en este último año?
Nuestro mayor logro ha sido consolidar al Foro Legal como una verdadera plataforma de impulso e intercambio de experiencias. Hemos aprendido que cuando reunimos talento diverso y compartimos conocimientos de manera abierta, no sólo creamos valor individual, sino que generamos un motor colectivo que impulsa nuevos proyectos e iniciativas.
De ese intercambio constante están surgiendo retos que nos obligan a evolucionar y a repensar cómo contribuimos al liderazgo inclusivo y sin sesgos desde el ámbito legal. Esa dinámica de colaboración nos ha mostrado que el cambio no se produce de forma aislada, sino en comunidad, y que la riqueza del grupo está precisamente en su capacidad para transformar la experiencia acumulada en acción concreta.
¿Qué mensaje te gustaría transmitir a quienes aún no conocen EJE&CON y podrían sumar su talento a esta red de impacto?
Me gustaría animar a quienes no conocen EJE&CON a que se asomen y vean.
Participar en esta comunidad es descubrir un espacio donde escuchar, compartir y aprender se convierte en una experiencia transformadora de liderazgo.
No se trata de esperar a tener tiempo, sino de priorizarlo. Porque cada contribución personal multiplica el impacto colectivo. Aquí cada voz cuenta y cada talento encuentra un lugar desde el que impulsar un cambio real hacia un liderazgo inclusivo y sostenible.
