Yolanda Pérez: “El Código de Buenas Prácticas es una palanca real para aflorar talento sin género en la alta dirección”
El Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON, que colidera Yolanda Pérez, se ha convertido en un referente para las empresas que apuestan por un liderazgo libre de sesgos. Su trabajo no se queda en la teoría: más de 300 compañías ya se han adherido al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, una guía que demuestra que la fortaleza empresarial y la diversidad caminan de la mano. Este año, además, el comité ha logrado que trece nuevas empresas y tres grandes instituciones se sumen a la iniciativa, consolidando un movimiento que abre puertas reales a mujeres en la alta dirección y que sitúa a España en línea con estándares internacionales como la nueva norma UNE-ISO 53800: 2024.
1) ¿Qué papel crees que juega tu Comité en la transformación real del liderazgo en España hacia un modelo más inclusivo y sin sesgos?
El Comité de Buen Gobierno Corporativo es el responsable de la elaboracióndel Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa; así como de diferentes informes en torno a la aplicación de este código en las compañías adheridas. Todo ello con el objetivo de generar consenso sobre la importancia de promover estructuras y procesos en las organizaciones, que permitan aflorar “talento sin género” y facilitar el acceso de las profesionales a los puestos de alta dirección. El comité promueve todo tipo de alianzas y colaboraciones estratégicas con otras entidades y organismos para que, tanto el Código EJE&CON como sus diferentes estudios se conviertan en referentes para las organizaciones, a través del desarrollo de actividades y, también, celebraciones de actos de gran relevancia.
2) Desde tu experiencia, ¿cuál ha sido el mayor aprendizaje o logro colectivo que habéis conseguido como comité en este último año?
Uno de los mayores logros colectivos que hemos conseguido como Comité en este último año ha sido la adhesión al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa de trece empresas españolas y tres importantes instituciones/asociaciones como son Ametic, la Cámara de Comercio y la UNE, que suponen un ejemplo a seguir para el resto de sus asociados.
Con esto, son ya más de 300 empresas adheridas. Esto constituye un hito relevante porque muestra el compromiso real de las empresas con el talento sin sesgo de género y generación. Asimismo, una actualización de dicho Código por el comité ha puesto de manifiesto que sus Principios y Recomendaciones siguen estando vigentes, que son necesarios para facilitar a las organizaciones españolas la adopción de
medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el talento sin sesgo de género, y facilitando el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección en igualdad de condiciones y similar proporción a las de los hombres. Adicionalmente, se han incluido en la Norma internacional UNE-ISO 53800: 2024 directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
3) ¿Qué mensaje te gustaría transmitir a quienes aún no conocen EJE&CON y podrían sumar su talento a esta red de impacto?
EJE&CON es una asociación que fomenta la colaboración entre sus miembros a través de los comités y foros que impulsan el networking e intercambio de conocimiento, compartiendo un objetivo común de trabajar por el talento sin género ni generación en posiciones directivas y consejos de administración. Tanto EJE&CON como sus miembros, actúan de manera ética y responsable en todas sus actividades,
anteponiendo el interés común al particular. Si algo caracteriza a EJE&CON son sus valores: la excelencia, la innovación, la integridad, la generosidad y la responsabilidad.
Formar parte de esta red supone aportar un granito de arena en un proyecto común de transformación de las organizaciones y del tejido empresarial.
