#AquíEstánEllas ofrece una sesión a las socias de EJE&CON sobre el ranking de Las Top 100 Mujeres Líderes en España
El pasado 10 de septiembre se celebró un webinar organizado por EJE&CON y Las Top 100 (Magas – EL ESPAÑOL) dentro de la iniciativa #AquíEstánEllas. Fue una sesión práctica, pensada para despejar dudas y dar claves concretas sobre cómo presentar una candidatura eficaz al ranking de ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’ en España.
Puedes ver el webinar completo aquí: Ver vídeo en YouTube
El ranking de Las Top 100 Mujeres Líderes en España, creado por Mercedes Wullich, y dirigido por Cruz Sánchez de Lara es una de las iniciativas más influyentes en materia de visibilidad femenina en nuestro país. eficaz a este prestigioso ranking.
La conversación fluyó como un diálogo. Lidia Zommer, vicepresidenta de EJE&CON y directora de #AquíEstánEllas, fue planteando preguntas directas, mientras María Ubago Moreno, adjunta a la editora de Magas y coordinadora del ranking desde 2022, fue explicando paso a paso el proceso de candidatura, los criterios y las novedades de la XIII edición.
Las asistentes salieron con tres aprendizajes fundamentales: una guía clara para armar una candidatura eficaz, las novedades que incorpora la nueva edición y un conjunto de herramientas muy concretas para comunicar el propio valor sin artificios. Para quienes nunca se habían presentado, fue un punto de partida. Para las que ya lo habían hecho, una oportunidad de mejorar el enfoque y aumentar las posibilidades de éxito.
Requisitos básicos y plazos
Las candidaturas pueden presentarse entre el 15 de julio y el 21 de septiembre. Pueden participar mujeres mayores de edad que residan en España o, en la categoría Top 10 Exterior, españolas residentes fuera del país. Cada candidatura debe renovarse y actualizarse cada año. Una misma persona puede ser Top 100 un máximo de tres veces; a partir de ahí pasa a ser honoraria, dejando paso a nuevas líderes.
Categorías
El ranking se organiza en diez categorías: Académicas e investigadoras; Altas ejecutivas, consejeras y CEOs; Cultura y Artes Escénicas; Directivas; Empresarias; Función pública, institucional e impacto social; Políticas; Medios de comunicación; Ocio y deporte; Startups y profesionales independientes. A ellas se suma la categoría Top 10 Exterior para españolas que marcan referencia fuera del país. La candidata elige la categoría en la que desea competir, aunque la organización puede reasignarla si considera que encaja mejor en otra.
El proceso de selección
Primero, un equipo de expertos en RRHH y headhunters realiza la criba inicial para decidir quién pasa de simple aplicante a candidata oficial. Después comienza la votación popular online, que arranca cada 3 de octubre. En cada categoría, las cinco más votadas pasan a la final. El jurado elige a una de ellas y además selecciona otras 5 sin tener en cuenta el orden de los votos.
El jurado está formado por 50 profesionales de distintos sectores y se renueva en un 50% cada año. Su deliberación se lleva a cabo a puerta cerrada y ante notario. Esto significa que incluso las llamadas “jefazas” que no hacen campaña en redes tienen opción real de entrar en la lista, porque lo que se valora es la trayectoria y la experiencia.
Qué pesa más
El jurado analiza el conjunto: trayectoria profesional, logros concretos, aportaciones, impacto y calidad de la información presentada. La huella digital no es un factor decisivo. Pero no basta con haber hecho un buen trabajo, es importante demostrarlo y dejar rastro. Un perfil de LinkedIn cuidado, presencia en medios, actividad en redes y datos verificables ayudan a respaldar lo que se cuenta en la candidatura.
Elementos imprescindibles
María fue muy clara: una fotografía profesional, un perfil de LinkedIn actualizado, un vídeo de presentación breve, avales corporativos, institucionales y personales y al menos dos correos de contacto (corporativo y personal). Además, conviene aportar datos concretos, referencias con teléfono y aprovechar al máximo el espacio disponible en cada sección del formulario.
Cronograma
El calendario sigue una estructura clara: presentación de candidaturas entre el 15 de julio y el 21 de septiembre; votación online desde el 3 de octubre hasta finales de enero o febrero; comunicación oficial de resultados en febrero y gala de reconocimiento en marzo en el Teatro Real de Madrid.
Cómo hacer campaña eficaz
Cada candidata dispone de una ficha con su enlace directo de votación. Lo recomendable es usar WhatsApp en estados para no saturar chats, publicar en LinkedIn explicando por qué se presenta y reforzar la visibilidad en Instagram. Las empresas también pueden apoyar a sus candidatas como parte de su reconocimiento profesional.
Los errores más comunes
Se repiten cuatro fallos: una fotografía poco cuidada, un perfil que habla más de la empresa que de la persona, exceso de relato sin datos y no añadir enlaces a redes sociales.
El webinar de #AquíEstánEllas sirvió como guía práctica y completa para preparar una candidatura a ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’ en España. La clave no es solo presentarse, sino hacerlo con estrategia: cuidar la huella digital, mostrar datos concretos, conseguir avales sólidos y transmitir con claridad el propio valor.
