El bienestar laboral ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una necesidad estratégica dentro del sector del metal. Así se puso de manifiesto en el episodio 26 de Metal Empresarial que trató sobre la “Empresa Saludable”, en la que se compartieron experiencias y resultados tangibles de compañías que han apostado por integrar la salud física, psicosocial y emocional en su cultura corporativa.
El debate contó con la participación de Enrique Pedrero, director de RRHH de AECIM; Virginia Martos, directora de Grandes Cuentas de GESEME; Rosana Rodríguez, jefa del Servicio Médico de John Deere; y Ramón González, director de RRHH del grupo Finanzauto.
Bienestar laboral: de la prevención a la estrategia
Pedrero destacó que, aunque las grandes empresas del sector ya están avanzando en esta materia, las micropymes todavía necesitan formación y acompañamiento para convertir el bienestar en motor de productividad y sostenibilidad.
Por su parte, Martos subrayó que el concepto de empresa saludable supone ir más allá de la prevención de riesgos tradicionales: “Ya no hablamos solo de seguridad física, sino de salud psicosocial y bienestar emocional, aspectos invisibles pero determinantes en el rendimiento empresarial”.
Cultura y liderazgo como palanca de cambio
Rodríguez explicó que en John Deere el Plan de Bienestar fue el resultado de años de investigación y apuesta por una cultura empresarial basada en la seguridad y el cuidado integral de las personas. A pesar de resistencias iniciales, la comunicación interna y la implicación del equipo directivo fueron claves para vencer percepciones de paternalismo.
En la misma línea, González señaló que la cultura organizacional y el liderazgo son determinantes: “El impulso del CEO y de los mandos intermedios es lo que transforma el clima de trabajo y permite que las personas den lo mejor de sí mismas”.
Resultados medibles en productividad y talento
El grupo Finanzauto ha logrado reducir a una quinta parte sus indicadores de accidentes gracias, entre otras medidas, a ofrecer fisioterapia gratuita a sus técnicos. John Deere, por su parte, ha implementado una plataforma digital de bienestar y un programa de salud mental integrado en sus reconocimientos médicos, con beneficios evidentes en la detección temprana y el apoyo entre compañeros.
Los expertos coincidieron en que estas iniciativas generan múltiples ventajas: reducción del absentismo, mejora del clima laboral, incremento de la productividad y mayor capacidad para atraer y retener talento.
Conclusión: El consenso empresarial es claro: el bienestar laboral ya no es un gasto, sino una inversión estratégica que fortalece la competitividad y transforma la cultura del sector del metal.
