I lavoratori della Field Force Di  Alfasigma a fronte  di incontri e confronti improduttivi con la direzione aziendale a partire dal 2024, volti  a perorare le istanze del personale delle forze esterne, anche per il forte e crescente malessere dei dipendenti nei confronti della società, da ultimo esploso nelle assemblee sindacali del 17, 18, e 19 settembre, rispettivamente a Milano, Roma E Messina, hanno deciso di protestare dando mandato alla rsu e rispettive organizzazioni sindacali, con la proclamazione di uno sciopero di 2 ore che si svolgera’oggi 2 ottobre dalle ore 11.00 alle ore 13.00. Lo sciopero come atto ineludibile da parte dei lavoratori per lanciare un importante segnale ad alfasigma, a causa del:

– costante e crescente stress da lavoro correlato, con pressing continuo sul personale attraverso affiancamenti sfiancanti e operatività in aumento con dei carichi di lavoro insopportabili

– in assenza di una ottimale gestione dei corsi di formazione e-learning

– alle difficoltà di far conciliare i tempi di lavoro con quelli di vita familiare.

– all’indisponibilità ad introdurre la carta di credito aziendale per le spese sostenute dai dipendenti per lo svolgimento delle attività aziendali

– per aver disatteso unilateralmente l’applicazione della contrattazione collettiva aziendale in essere, relativa alle autovetture in dotazione al personale delle foe, pesantemente a discapito del personale.

La protesta in sciopero delle maestranze della field force anche per pretendere il rispetto totale del vigente ccnl e della normativa vigente in materia di informazione scientifica del farmaco, sia nazionale che regionale, nonché’ delle disposizioni di aifa, in merito ad una corretta operatività, non essendo contemplate media visite e/o frequenza produttiva, oltre a rivendicare il rispetto dell’orario di lavoro contrattuale. La rsu e le organizzazioni sindacali invitano i lavoratori ad aderire numerosi all’iniziativa di sciopero, uniti e compatti, perche’ solo con una partecipazione massiccia si potrà far capire ad alfasigma che deve modificare le proprie rigide impostazioni nei confronti dei propri dipendenti, poiché’ anch’essi contribuiscono al raggiungimento dei risultati aziendali.

FIALC CISAL