Organizzare un team building di 2 giorni rappresenta oggi una delle strategie più efficaci per le Aziende che vogliono investire sul proprio capitale umano.
Rispetto al singolo team building o alla tradizionale giornata formativa, un arco temporale più ampio consente ai partecipanti di vivere un’esperienza immersiva, che non si limita a qualche ora di attività , ma diventa un vero percorso di crescita condivisa.
Un weekend fuori sede diventa quindi l’occasione perfetta per staccare dalla routine lavorativa e immergersi in un contesto diverso, dove i dipendenti possono conoscersi meglio e costruire legami più solidi.
Inoltre, si tratta di un’occasione preziosa per rafforzare lo spirito di squadra, stimolare la collaborazione e migliorare il benessere generale.
Non va sottovalutato inoltre il beneficio sul piano lavorativo: la varietà di attività proposte stimola infatti creatività , problem solving e comunicazione efficace, tutte competenze fondamentali da riportare in ufficio.
Con questa soluzione, l’Azienda lavora contemporaneamente sul miglioramento delle performance, il welfare interno e il valore delle persone.
Ed è proprio quello che ha fatto Renault Truck in un team building di 2 giornate organizzato per l’occasione sul lago di Lecco.
Il team building di 2 giorni di Renault Truck: il contesto
Renault Truck è una realtà di riferimento nel settore dei veicoli industriali e commerciali, con un’offerta che va dai camion leggeri ai mezzi pesanti fino a 120 tonnellate.
Nata nel 1894, propone mezzi pensati per trasporto refrigerato, cisterne, edilizia, cave, trasporto su lunga distanza e logistica in generale.
Con radici storiche nella produzione di veicoli industriali francesi e oggi parte del Gruppo Volvo, l’Azienda unisce know-how centenario, tecnologia all’avanguardia e un forte impegno verso la mobilità a basso impatto ambientale e le soluzioni elettriche.
In Italia, Renault Trucks fornisce non solo una gamma ampia di automezzi, ma anche un pacchetto completo di servizi: supporto operativo, manutenzione, ricambi originali e soluzioni su misura per le aziende di trasporto.
Si tratta di una realtà che conta oltre 10.000 persone appartenenti a oltre 500 profili professionali, tra progettazione, produzione, logistica, vendite e assistenza.
La cura per il benessere dei propri dipendenti è un punto centrale nella cultura aziendale, con la promozione di un ambiente di lavoro attento alla salute, alla sicurezza, all’equilibrio tra vita privata e professionale.
Un impegno concreto nella formazione, crescita professionale e promozione della diversità e dell’inclusione che ha portato Renault Trucks a organizzare un team building di 2 giorni per i propri collaboratori, con l’obiettivo di creare un’occasione di confronto e condivisione al di fuori del contesto quotidiano.
Il team building di 2 giorni di Renault Truck: l’esperienza
L’obiettivo del team building di 2 giorni voluto da Renault Truck per i propri dipendenti era chiaro: vivere un weekend insieme, senza riunioni o agende serrate, ma con attività coinvolgenti e divertenti, in un contesto naturale e vicino alla sede aziendale.
Teambuilding Experience, Società italiana specializzata in team building efficaci e su misura, ha costruito un pacchetto completo, occupandosi di ogni aspetto: dalla sistemazione logistica alla scelta delle attività , calibrate sulle specifiche richieste dell’Azienda.
Il gruppo è arrivato a pranzo nella zona della Base Navale di Dervio, sul Lago di Lecco, accolto da un pranzo leggero e informale.
Dopo un breve briefing introduttivo all’aperto, condotto da un ex campione di canoa e un candidato olimpico, è iniziata la prima esperienza: un giro in canoa lungo le sponde del lago.
L’attività , fisicamente impegnativa, è stata vissuta in totale sicurezza grazie alla presenza di un gommone di supporto e dei giubbotti salvagente e ha creato immediatamente un clima sereno e un entusiasmo condiviso.
Dopo il trasferimento in hotel, il pomeriggio è proseguito con una scarica di adrenalina al Cartodromo Lario Motor Sport di Colico, una pista che alterna tratti indoor e outdoor su due piani.
I partecipanti, divisi in batterie, si sono sfidati in una vera e propria gara con spareggi e tempi registrati, fino a decretare il vincitore assoluto. La serata si è conclusa con il rientro in hotel e una cena conviviale.
Il secondo giorno è iniziato con la colazione e il check-out, prima di spostarsi al ComoLake Cave Park, un lago artificiale attrezzato per il wakeboard.
Qui il gruppo ha preso parte al team building Connecting People, che si è svolto in un’area dedicata immersa nel verde, vicino ad un piccolo boschetto.
Un momento fondamentale per approfondire le dinamiche di relazione e squadra con un’attività sviluppata per:
- accorciare le distanze psicologiche tra i partecipanti;
- favorire l’ascolto reciproco;
- potenziare la comunicazione;
- rafforzare la fiducia all’interno del gruppo.
Attraverso diversi problem solving e giochi interattivi tratti dall’outdoor training, i team si sono confrontati con situazioni nuove e stimolanti, mettendo in gioco creatività , strategia, collaborazione e capacità di ascolto.
Questo format, che unisce divertimento e apprendimento in modo coinvolgente, ha stimolato la partecipazione attiva e lo spirito di squadra, portando il gruppo a sperimentare un’evoluzione graduale: dalla riflessione e cooperazione strategica verso l’azione collettiva e il gioco libero, rafforzando ancora di più il senso di appartenenza, fiducia reciproca e complicità all’interno del team.
L’attività finale, concordata con Renault Trucks e la struttura, ha sorpreso tutti: un percorso a ostacoli su un enorme gonfiabile galleggiante, all’interno del laghetto del parco. Un’esperienza leggera, divertente e perfetta per concludere il percorso, rafforzando ancora una volta il senso di squadra.
La due giorni si è chiusa con il pranzo e il rientro a casa, dopo un weekend intenso, ricco di emozioni, sport e momenti di connessione autentica.
Il team building di 2 giorni di Renault Truck: i benefici
L’esperienza vissuta dai dipendenti di Renault Trucks sul Lago di Lecco ha dimostrato quanto un team building di due giorni possa generare benefici concreti e duraturi.
La scelta di alternare attività sportive, ludiche, formative e di condivisione ha permesso ai partecipanti di conoscersi in un contesto nuovo, lontano dalle dinamiche quotidiane del lavoro, rafforzando così fiducia reciproca e spirito di squadra.
In questa esperienza, tre sono state le direzioni intraprese
- le sfide fisiche come la canoa o il percorso a ostacoli in acqua hanno stimolato la resilienza e la capacità di collaborare;
- i momenti più ludici, come la gara di go-kart, hanno favorito la competizione sana e il divertimento condiviso;
- il team building Connecting People ha rafforzato la comunicazione e la fiducia reciproca, creando connessioni autentiche tra i partecipanti e consolidando il senso di appartenenza al gruppo.
Questo team building di 2 giorni ha rappresentato anche un’importante occasione di benessere e rigenerazione personale: vivere insieme senza riunioni né pressioni lavorative ha contribuito a ridurre lo stress e a migliorare la motivazione individuale.
Nel complesso, l’esperienza ha consolidato i rapporti interni e ha restituito al gruppo una rinnovata energia da riportare in azienda.
Team building di 2 giorni: una formula modulabile
Quando si parla di team building di 2 giorni, Teambuilding Experience mette a disposizione delle Aziende una formula 100% modulabile.
Questo significa costruire un percorso personalizzato, completamente calibrato sugli obiettivi aziendali: dal potenziamento della comunicazione interna al rafforzamento della leadership, dalla gestione dello stress fino alla valorizzazione dei talenti individuali.
Non solo: la possibilità di scegliere attività mirate e su misura e alternare momenti di svago a percorsi esperienziali garantisce un’esperienza unica e altamente efficace, capace di unire crescita professionale, motivazione e unione.
Un team building di 2 giorni non è solo un’esperienza motivante, ma un vero investimento sul futuro dell’azienda: genera coesione, stimola nuove idee e consolida relazioni che si riflettono positivamente sul lavoro quotidiano anche nel lungo periodo e in maniera duratura.
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