Nel mondo del lavoro moderno, le Aziende sono chiamate a confrontarsi con sfide sempre più complesse.
Alla necessità di raggiungere gli obiettivi di business, attrarre e trattenere talenti e migliorare la comunicazione interna per rimanere competitivi sul mercato, si è unita l’esigenza di contribuire in modo concreto alla sostenibilità ambientale.
I nuovi obblighi introdotti dalla direttiva europea CSRD, recepita anche in Italia con il D.Lgs. 125/2024, chiede infatti alle Imprese di integrare la sostenibilità nei propri modelli di business come obbligo di governance.
In pratica, non basta più fare iniziative “green”: la sostenibilità deve diventare una parte integrante della gestione e della filosofia dell’impresa, con l’obbligo di dichiarare in modo strutturato, trasparente e verificabile come l’Azienda gestisce i temi ESG:
- E – Environmental (Ambiente): valuta l’impatto dell’Azienda sul pianeta, analizzando fattori come la riduzione di emissioni CO₂, la gestione dei rifiuti e riciclo, l’uso responsabile di acqua ed energia e l’impegno contro il cambiamento climatico;
- S – Social (Società): analizza il rapporto dell’Azienda con le persone e la comunità, focalizzandosi su condizioni di lavoro, inclusione e pari opportunità, salute, sicurezza e benessere dei dipendenti e impatto sociale nel territorio;
G – Governance (Governo d’impresa): riguarda il modo in cui l’Azienda è gestita e guidata, quindi la trasparenza nelle decisioni ed etica, legalità e anticorruzione, ma anche diversity nei ruoli manageriali, tutela degli azionisti e correttezza amministrativa.
Questo significa che le Aziende devono valutare e comunicare in modo trasparente come le loro attività influenzano l’ambiente, le persone e la società e come questi aspetti, a loro volta, incidono sui risultati e sul futuro del business.
In Italia l’applicazione dei criteri ESG, così come la rendicontazione di sostenibilità, stanno diventando obbligatorie per un numero crescente di aziende, sostenute dalle normative europee.
Inoltre, sempre più spesso questi criteri sono fondamentali sul mercato, in quanto Banche e finanziatori chiedono dati ESG per concedere credito, i bandi pubblici e gli investitori includono criteri ESG e i consumatori stessi premiano la sostenibilità.
Allinearsi quindi non è solo importante, ma è anche una strategia preziosa che permette di dimostrare solidità, competitività e affidabilità agli occhi di investitori, clienti, partner e istituzioni.
Da qui la nuova tendenza di organizzare team building in grado non solo di diventare esperienze di crescita condivisa, ma anche di avere un impatto positivo sul pianeta: attività capaci di diffondere la consapevolezza che anche piccoli gesti possono generare grandi cambiamenti.
In questo contesto, la società Teambuilding Experience presenta Orchestra Riciclata + Jingle d’Autore, un binomio di due attività che uniscono creatività, collaborazione e sensibilità ambientale.
Si tratta di un’esperienza musicale in cui i partecipanti realizzano strumenti musicali con materiali di riciclo e imparano a suonarli insieme, per poi esibirsi in una performance conclusiva.
L’obiettivo? “Accordare” persone, idee e valori per costruire una cultura aziendale più coesa, consapevole e orientata al rispetto del Pianeta, in armonia con gli obiettivi economici e ambientali dell’impresa.
Un team building scelto da Fiabilis Consulting Group Italia, che ha dimostrato come la musica, la creatività e la sostenibilità possano diventare strumenti potenti di crescita e collaborazione.
Il team building sostenibile Orchestra Riciclata di Fiabilis: il contesto
Fiabilis Consulting Group Italia è una società di consulenza con sede a Milano che affianca le imprese nell’ottimizzazione del costo del lavoro e nella gestione strategica delle risorse umane,
Il Gruppo offre una gamma di servizi focalizzati su aree chiave come:
- ottimizzazione dei costi INPS/INAIL e riduzione del tasso INAIL;
- analisi avanzata del payroll, auditing e compliance del processo retributivo;
- supporto alla Direzione HR per l’elaborazione di budget, welfare aziendale, sistemi di business intelligence HR;
- consulenza sulla parità di genere e sulla sostenibilità nel contesto HR;
Fiabilis si distingue per un approccio che mette i dipendenti al centro delle strategie HR, seguendo un principio semplice: un’Azienda cresce davvero solo se sa valorizzare le proprie persone.
Per questo, i suoi progetti mirano a creare valore sostenibile per i lavoratori e per l’organizzazione nel suo insieme e promuovono una cultura fondata su collaborazione, autonomia e sviluppo continuo.
La società investe nella formazione dei propri consulenti, favorisce l’ascolto e incoraggia un ambiente di lavoro aperto, dove le persone possano esprimere le proprie idee e crescere professionalmente.
A questo si unisce l’attenzione massima verso la sostenibilità, che parte da dentro, dai piccoli gesti quotidiani che diventano abitudini condivise, diventando una scelta consapevole di responsabilità che può trasformarsi in vantaggio competitivo.
Da qui la scelta di puntare sul team building Orchestra Riciclata + Jingle d’Autore.
Il team building Orchestra Riciclata + Jingle d’Autore di Fiabilis: l’esperienza
50 dipendenti di Fiabilis Consulting Group Italia si sono incontrati al Park Hotel Olimpia di Brallo di Pregola, nel pavese, dove sono stati accolti in una sala in cui hanno trovato oggetti di uso quotidiano: tappi di plastica, rotoli di carta, bacchette per il sushi, palloncini, elastici.
Tutto ciò che normalmente finirebbe nel cestino, è invece diventata improvvisamente materia prima per fare musica. È questa l’idea alla base di Orchestra Riciclata, che trasforma il riciclo in un’attività creativa e sorprendente.
L’esperienza è iniziata con un briefing introduttivo, durante il quale sono stati spiegati obiettivi e modalità dell’attività e i dipendenti sono stati suddivisi in squadre.
Per rompere il ghiaccio, si è passati poi alla body percussion: una divertente sessione ritmica sulle note di “We Will Rock You”, che ha aiutato il gruppo a sincronizzarsi e a lasciarsi andare, favorendo un clima positivo e propositivo senza imbarazzi o barriere.
A questo punto è entrata in gioco la creatività: i partecipanti, sfruttando i materiali a disposizione, hanno dovuto realizzare i propri strumenti. Questo li ha spinti ad imparare a utilizzare ciò che c’è a disposizione per costruire, scoprendo così quanto sia potente l’ingegno quando si lavora insieme e quanti oggetti possono avere una seconda vita invece di essere gettati via.
Per familiarizzare con i suoni prodotti e trovare un linguaggio musicale condiviso sono stati poi attivati una serie di giochi ritmici, per poi procedere con l’organizzazione dell’orchestra vera e propria, con la divisione dei ruoli per ogni strumento.
A questo punto è entrata in gioco la seconda attività, ovvero il “Jingle d’autore”: i team hanno avuto un’ora di tempo per realizzare un vero e proprio jingle aziendale.
I partecipanti, partendo da una canzone famosa, hanno dovuto riscrivere il testo in chiave personale, trasformandolo in un brano capace di esprimere i valori, la missione e il concept aziendale emerso durante il meeting. Ogni gruppo ha anche avuto la possibilità di creare il proprio accompagnamento ritmico, utilizzando gli strumenti costruiti.
Come gran finale, è arrivato il momento più atteso: le esibizioni dal vivo. I team hanno presentato le loro canzoni davanti agli altri colleghi, in un’atmosfera di entusiasmo e sana competizione.
Tra applausi e risate, è stato decretato il team più virtuoso, premiando non solo la performance, ma anche la capacità di interpretare al meglio lo spirito aziendale.
L’attività si è conclusa con un debriefing collettivo, un momento di confronto in cui sono emerse riflessioni sul lavoro di squadra, la comunicazione e l’importanza di vedere il “potenziale nascosto” anche in ciò che, a prima vista, sembra inutile.
In poche ore, un gruppo di colleghi si è così trasformato in un’orchestra improvvisata: la prova vivente che collaborazione, creatività e sostenibilità possono suonare perfettamente all’unisono.
Il team building Orchestra Riciclata + Jingle d’Autore di Fiabilis: i benefici
Per i dipendenti di Fiabilis partecipare all’esperienza di Orchestra Riciclata + Jingle d’Autore ha significato vivere un vero e proprio viaggio di gruppo verso la creatività, la consapevolezza e la collaborazione.
L’attività ha promosso una visione sostenibile del pianeta, aiutando i partecipanti a riflettere su quanto sia importante dare una seconda vita alle cose (e, metaforicamente, anche alle idee).
La costruzione di strumenti musicali con oggetti di recupero rappresenta infatti un gesto simbolico, per comprendere che la sostenibilità nasce da piccoli gesti quotidiani e da un diverso modo di guardare ciò che ci circonda.
Allo stesso tempo, l’esperienza ha permesso di sviluppare empatia e contatto emotivo tra i membri del team, portandoli a capire meglio come ascoltarsi davvero. La musica è così diventata linguaggio universale di cooperazione, un ponte tra sensibilità diverse.
Questo team building sostenibile ha anche aiutato a superare gli apparenti limiti che spesso ci poniamo. Molti partecipanti hanno infatti iniziato convinti di “non essere portati per la musica”, per poi scoprire che, con la giusta guida e collaborazione, tutti possono contribuire a creare qualcosa di straordinario.
Inoltre, l’attività ha sensibilizzato sul processo di transizione green dell’Azienda, mostrando come l’innovazione possa nascere anche dal recupero e dal riuso creativo. È un modo divertente e potente per rafforzare la cultura della sostenibilità dentro e fuori l’impresa.
Infine, questa attività ha anche dimostrato concretamente che solo insieme si possono raggiungere grandi risultati: l’armonia di un gruppo nasce dall’ascolto reciproco, dalla fiducia e dalla capacità di unire talenti diversi verso un obiettivo comune.
Il team building Orchestra Riciclata + Jingle d’Autore: specifiche
🥁 Format
Team building musicale sostenibile
⏱️ Durata
Da 60 a 120 minuti, a seconda del numero di partecipanti e del format scelto.
👥 Partecipanti
Da 6 a +500 persone, si tratta di un format adatto a team piccoli e medi, ma anche a grandi gruppi aziendali.
📍 Location
Indoor in presenza, con possibilità di adattamento outdoor (in cortili, giardini, spazi aziendali o eventi all’aperto).
⚙️ Personalizzazione
Il team building è altamente personalizzabile in base a obiettivi aziendali, concept dell’evento, durata e intensità del format (versione breve, standard o estesa) e output finale (performance live con jingle originale o brano personalizzato sul brand creato dai partecipanti).
🧩 Tipi di Eventi:
- meeting aziendali
- convention
- giornate di formazione
- eventi outdoor
- kick-off e progetti CSR
- aperitivi e cene aziendali di Natale e di fine anno
💡 Ideale per:
- Aziende che vogliono sensibilizzare il team su temi ambientali in modo divertente e coinvolgente;
- imprese che puntano sulla sostenibilità e vogliono renderla un valore centrale della propria filosofia di lavoro;
- aziende che promuovono creatività e cambiamento continuo.
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