Il mercato del lavoro ha un nervo scoperto: penalizza l’esperienza vedendola come un costo, e non come l’unica vera assicurazione contro la volatilità.
Molti di noi si sentono invisibili o “sovraqualificati”.
Lamentarsi non serve, la risposta è facile:
CAMBIA LENTE: Smetti di vendere anni di esperienza e inizia a vendere
RISULTATI GARANTITI. La tua seniority non è un costo, è una riduzione del rischio (Risk Mitigation) e un acceleratore di Execution per l’azienda.
DIVENTA UN BRIDGE: L’esperienza crea il vuoto generazionale solo se non la trasferisci. Posizionati come il leader che forma la prossima generazione, trasformando il tuo CV in un Piano di Trasferimento di Competenze.
CHIEDI QUANTO VALI: Non farti pagare per l’età, ma per l’impatto strategico che porti. Sei l’investimento più sicuro in tempi complessi.
Non siamo dinosauri, siamo il giudizio solido che orienta l’azienda quando tutti corrono a vuoto.
Chi ti vede come un costo è chi non ha visione.
Sei un Senior o un Risk Mitigator?
