Compatibilità
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La Manovra 2026 (L. 199/2025), pari a circa 22 miliardi di euro senza aumento del disavanzo, concentra gli interventi su sostegno ai redditi medio‑bassi, riduzione della pressione fiscale, supporto alle imprese e rafforzamento delle politiche sociali e familiari.
Misure fiscali per lavoratori e famiglie
IRPEF
- Riduzione dell’aliquota del secondo scaglione (28–50mila €) dal 35% al 33% (risparmio fino a 440 €).
- Per redditi oltre 200mila €, riduzione di pari importo delle detrazioni.
Sostegni ai redditi
- Carta “Dedicata a te”: +500 milioni nel 2026 e 2027 per famiglie con ISEE ≤ 15mila €.
- Buoni pasto elettronici: soglia esente da 8 a 10 €.
Agevolazioni fiscali sul lavoro
- Rinnovi contrattuali 2026: imposta sostitutiva 5% sugli incrementi retributivi per dipendenti privati con reddito 2025 ≤ 33mila €.
- Premi di produttività:
- 5% per premi 2025;
- 1% per premi 2026–2027 e partecipazione utili;
- limite agevolato a 5mila €.
- Dividendi da azioni ai dipendenti: proroga al 2026 della tassazione al 50% entro 1.500 €.
- Indennità notturni/festivi/turni: imposta sostitutiva 15% fino a 1.500 € (per redditi 2025 ≤ 40mila €).
Misure per agricoltura
- Proroga al 2026 della parziale esenzione IRPEF su redditi dominicali e agrari per coltivatori diretti e IAP.
- Stabilizzazione del lavoro subordinato occasionale agricolo.
Misure per imprese
- Regime forfetario: confermata soglia di reddito da lavoro dipendente ≤ 35mila €.
- Imposta sostitutiva per chi trasferisce la residenza in Italia: aumento dell’imposta forfettaria (300mila €; 50mila € per familiari).
- Manager settore finanziario: esclusione dell’addizionale 10% se si devolve al Terzo Settore il doppio dell’imposta.
ISEE e prestazioni sociali
- Inclusione nel patrimonio mobiliare di valute estere, criptovalute e rimesse all’estero.
- Aumento franchigia prima casa da 52.500 a 91.500 € (+2.500 € per ogni figlio dal secondo).
- Revisione scala di equivalenza.
- DSU precompilata: collaborazione INPS–Interno–ACI dal 2026.
Manovra 2026 su Lavoro e occupazione
Assunzioni
- Stanziati fondi per esoneri contributivi 2026–2028 per assunzioni stabili, giovani, donne svantaggiate e ZES.
NASpI
- Anticipo in due rate: 70% subito, 30% entro 6 mesi previa verifica.
Ammortizzatori sociali
- Rifinanziamenti e proroghe per CIGS, ILVA, pesca, aree di crisi industriale complessa.
- Possibilità di ulteriori 6 mesi di CIGS in casi con prospettive di riassorbimento.
Pensioni e previdenza
- Aumento pensioni disagiate: +20 € mensili.
- Requisiti pensionistici: sterilizzato aumento per lavori usuranti; incrementi graduali per altri lavoratori.
- APE Sociale prorogata al 2026.
- Previdenza complementare:
- adesione automatica dal 1° luglio 2026 per neoassunti privati;
- ampliamento obbligo conferimento TFR;
- aumento sanzioni fino a 500mila €.
Misure per famiglie e genitorialità
Bonus mamme
- Aumento da 40 a 60 € mensili per madri lavoratrici con almeno 2 figli (con limiti di reddito).
Assunzioni di madri con ≥3 figli
- Esonero contributivo totale fino a 8.000 €/anno per 12–24 mesi.
Conciliazione vita‑lavoro
- Priorità per trasformazione del contratto in part‑time per genitori con ≥3 figli.
- Esonero contributivo per datori di lavoro (fino a 3.000 € annui).
Congedi
- Congedo parentale fruibile fino ai 14 anni del figlio.
- Congedo per malattia figli: da 5 a 10 giorni annui; età figlio fino a 14 anni.
Contratti a termine
- Possibile prolungamento per affiancamento al rientro da maternità/parentale.
Minori, caregiver e pari opportunità
- Fondo da 60 milioni annui per attività socio‑educative e centri estivi.
- Fondo caregiver: 1,15 milioni nel 2026 e 207 milioni annui dal 2027.
- Incrementi per assistenza a minori oncologici.
- Rafforzamento fondi per pari opportunità e reddito di libertà.
- Fondo da 6 milioni (2026–2027) per agevolazioni ISEE dedicate a donne vittime di violenza.
Redazione redigo.info
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