Recruter un apprenti est une excellente opportunité pour les entreprises du secteur de la communication visuelle. En 2025, plusieurs dispositifs d’aides financières sont mis en place pour accompagner les employeurs dans cette démarche. Faisons le point sur les nouveautés et les conditions à respecter.
Les nouveautés à partir de janvier 2025
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis est reconduite pour l’année 2025. Un décret à venir en janvier précisera les modalités exactes, mais voici les montants annoncés :
- 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap (cumulables avec d’autres aides spécifiques),
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (valable la première année du contrat),
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Cette aide s’applique à tout contrat d’apprentissage signé à partir de la publication du décret, pour des formations allant jusqu’au niveau master (bac+5, niveau 7 du RNCP).
En attendant la publication du décret, une aide de 6 000 € maximum est accordée pour les contrats conclus dès le 1er janvier 2025, sous certaines conditions :
- L’aide ne concerne que les entreprises de moins de 250 salariés.
- L’apprenti doit préparer un diplôme allant jusqu’au niveau bac (bac+2 pour les Outre-mer).
Les conditions d’éligibilité
Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise doit remplir plusieurs critères :
- Conclure un contrat d’apprentissage à partir du 1er janvier 2025
- L’apprenti doit suivre une formation professionnelle jusqu’au niveau bac (bac+2 pour les Outre-mer)
- L’entreprise doit employer moins de 250 salariés.
Montant et versement de l’aide
Le montant de l’aide est de 6 000 € maximum et est versé automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois durant la première année du contrat, avant le paiement du salaire.
Pour recevoir cette aide, il est nécessaire de déclarer l’embauche de l’apprenti auprès de l’Opérateur de Compétences (OPCO) correspondant au secteur d’activité.
Exonération des charges sociales
Les rémunérations des apprentis bénéficient toujours d’une réduction des cotisations patronales. Toutefois, le décret précisant les taux de cette réduction pour 2025 n’est pas encore publié.
Aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap
Les employeurs recrutant un apprenti reconnu travailleur handicapé peuvent bénéficier d’aides supplémentaires :
- Secteur privé : une aide à l’embauche de 3 000 € via l’Agefiph
- Fonction publique : plusieurs aides cumulables, dont une prise en charge salariale de 80 % et une aide à la formation plafonnée à 10 000 €/an.
Un contrôle renforcé par les OPCO
En 2025, les OPCO appliquent un contrôle plus strict des contrats d’apprentissage. En cas de non-conformité, la prise en charge financière peut être refusée. Les employeurs doivent donc veiller au respect des critères d’éligibilité.
Les employeurs doivent rester attentifs aux conditions d’éligibilité et aux évolutions réglementaires à venir. Pour plus d’informations, consultez les sites officiels et contactez votre OPCO.
