Ce poste est à pourvoir à CONFLANS-SAINTE-HONORINE .
Responsable Emploi/Compétences H/F
Cadre d’emploi : Attaché ou Rédacteur
Poste à pourvoir par voie statutaire ou par défaut contractuelle
Venez rejoindre le service des Ressources Humaines composé de 14 collaborateurs ayant des valeurs fortement ancrées : services public, esprit d’équipe, conscience professionnelle. Vous êtes en lien hiérarchique direct avec la responsable des Ressources Humaines afin de garantir au quotidien la mise en œuvre de la politique des RH dans votre domaine.
En responsabilité d’un pôle constitué de 2.5 ETP, vous aurez pour missions, outre la chasse de nouveaux talents, d’anticiper les besoins en termes de recrutements, de proposer des pistes de recherches innovantes et efficaces.
Vous contribuez quotidiennement au suivi des organisations des services et de la gestion des postes et des effectifs.
Vous accompagnez le développement des compétences par la définition des orientations stratégiques de formation. L’intégration des nouveaux collaborateurs et l’accompagnement des parcours mobilités seront également vos priorités.
Vous élaborez des actions visant à promouvoir l’attractivité de notre collectivité et à développer notre marque employeur.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services. Votre collaboration sera basée sur des échanges quotidiens avec ces derniers.
Vos contribuez à faire de la RH une direction ressource positionnée en appui des autres directions, au service des agents, soucieuse de la qualité de son offre de service et du dialogue de gestion.
Nous comptons sur votre dynamisme, vos idées et votre envie de relever de nouveaux défis RH.
Doté d’un esprit d’initiative, maitrisant la gestion de projet, vous avez des idées et êtes proactif de manière à vous inscrire dans une démarche permanente d’innovation.
Vous disposez d’une bonne connaissance des domaines du recrutement, de la formation et de la mise en œuvre d’une démarche GPEEC.
Vous maitrisez les règles statutaires, budgétaires, l’environnement professionnel, la gestion des effectifs et la masse salariale, les dispositifs et outils RH, le référentiel métiers.
Vous avez l’esprit d’équipe, le sens du partage de l’information et appréciez de travailler en transversalité tout en respectant vos obligations de discrétion et de confidentialité. Vous intégrez facilement les contraintes et les échéances fixées.
Vous êtes un bon communiquant et savez adapter aisément votre discours à votre interlocuteur.
Vous maitrisez le logiciel Ciril RH et finances.
Bref vous êtes parfait ! -
MISSIONS
Le pilotage et l’évolution des process de recrutement :
- Recruter les catégories A et B - analyse des besoins, recherche des candidats, conduite des entretiens et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter
- Optimiser le process de recrutement en modernisant les pratiques professionnelles
- Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet, forum-)
Le développement de la marque employeur :
- Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité
- Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce, rédaction de page employeur)
- Améliorer l’intégration des nouveaux talents en formulant de nouvelles propositions d’actions
- Fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie au travail, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance
La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs :
- Piloter et structurer le référentiel métiers des postes sur Ciril
- Assurer des échanges réguliers avec les services pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuer à la mise en place d’une GPEEC partagée avec les services
- Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale
- Assurer un dialogue permanent avec les services
L’accompagnement des mobilités :
- Favoriser les parcours de mobilité en accompagnant les agents dans leurs souhaits ou besoins de mobilité en identifiant les compétences et qualités à disposition, celles à consolider ou acquérir en apportant conseil et en assurant la mise en relation avec les services
- Identifier les parcours d’immersion, de formation, et de mobilité en lien avec la gestionnaire santé
- Travailler avec les directions pour l’accueil des agents en mobilité
La mise en œuvre de politiques de formation adaptées aux besoins des agents et des directions ainsi qu’aux orientations de la collectivité :
- Concevoir le plan de formation avec les encadrants pour accompagner l’évolution des services et des compétences
- Contrôler les outils de pilotage et de mesure des actions du pôle
La transmission des éléments nécessaires à la communication des politiques du pôle en direction de l’ensemble des agents via la rédaction d’articles diffusés sur Intranet.
TEMPS HEBDOMADAIRE/HORAIRES
Temps complet
Postes à 38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
Permis B exigé
Horaires variables. Disponibilité en fin de journée
