La presente piattaforma rivendicativa nasce dall’esigenza improcrastinabile di restituire dignità economica e professionale alle donne e agli uomini del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco. Considerato il tasso inflattivo del triennio precedente, le risorse attualmente stanziate, se pur positive rispetto ai rinnovi contrattuali proposti dai Governi precedenti, risultano ancora insufficienti: Federdistat VVF CISAL ringraziando le SS.LL. per l’apertura del tavolo negoziale del Comparto Soccorso Pubblico, in virtù delle risorse economiche stanziate dall’attuale governo con la legge di bilancio 2025, richiede a quanti in indirizzo la previsione di fondi aggiuntivi per garantire la piena operatività della componente professionale deputata al soccorso della cittadinanza e il reale recupero del potere d’acquisto dei Vigili del Fuoco, in modo da intervenire sugli istituti retributivi fissi ed accessori. Gli interventi prioritari della Federdistat VVF CISAL di natura normativa ed economica sono di seguito indicati:
1) Priorità Economica:
Destinazione del 95% delle risorse complessive già stanziate sugli istituti retributivi fissi e continuativi
(stipendio tabellare, indennità di rischio, indennità mensile), per blindare la base pensionabile del personale.
2) Avvio della previdenza dedicata e complementare.
3) Modifica coefficienti di trasformazione del montante contributivo, utilizzati per calcolare la quota
contributiva delle pensioni
- Area Normativa:
Conciliazione e Diritti
- Lavoro Agile (Smart Working): estensione dell’istituto del lavoro agile anche al personale Direttivo
operativo e Ispettore operativo, compatibilmente con le esigenze di servizio, per favorire la conciliazione vitalavoro e l’efficientamento dei processi gestionali. - Ferie Aggiuntive: previsione dei giorni di ferie anche per il personale dei Ruoli Tecnico-Professionali (RTP) al compimento dei 28 anni di servizio, eliminando una disparità di trattamento non più giustificabile tra le diverse componenti del Corpo.
- Buono Pasto: incremento del buono pasto da 7 euro a 10 euro cosi come previsto per i dipendenti del settore privato. L’aumento ha lo scopo di adeguare il valore del ticket ai costi reali della ristorazione,
permettendo un risparmio annuo stimato fino a 440 euro in più per i lavoratori rispetto alla soglia precedente di 7€ - Welfare Abitativo: riconoscimento del diritto all’alloggio di servizio per tutto il personale, con particolare attenzione ai trasferiti d’ufficio e ai giovani assunti in sedi ad alto costo abitativo. Permessi legge 104: fruizione oraria/giorni dei permessi della legge 104 così come previsto dalla circolare INPS numero 39 del 04-04-2023.
- Trattamento Economico e Fiscale:
- Defiscalizzazione: attuazione della detassazione sugli istituti retributivi accessori (art.7-8-9 D.P.R. 23 giugno 2025 n. 124 e n.125) e sullo straordinario, per evitare che gli aumenti contrattuali vengano assorbiti dal prelievo fiscale (Irpef).
- Equiparazione Reperibilità: adeguamento immediato dell’indennità di reperibilità per i ruoli dei Direttivi operativi e degli Ispettori operativi, parametrandola a quanto già previsto per i pari grado della Polizia di Stato.
- Aggiornamento Incentivo Formazione: rivalutazione dell’incentivo per la formazione professionale sulla base dei dati ISTAT reali, per garantire il ristoro delle spese e la valorizzazione della crescita professionale.
- Copertura Assicurativa: personale Autista patentati III° e IV° grado.
- ore di guida: estensione dell’applicazione dei benefici di cui all’art. 28 del CCNL VV.F. (integrativo
24/05/2000, con riferimenti a circolari successive) al personale che si reca in sostituzione/rimpiazzo nelle sedi distaccate, visite sanitarie, servizi istituzionali dei ruoli di rappresentanza ecc… anche se non guida.
- Valorizzazione delle Specialità e delle Funzioni (Indennità):
Per dare il giusto rilievo alle peculiarità operative e alle responsabilità crescenti, si richiede l’istituzione delle seguenti indennità:
*Indennità Aeroportuale: personale in servizio negli scali aerei – rischio specifico e alta specializzazione operativa in linea con le norme ICAO.
*Indennità Rappresentanza: il personale Atleta e Musicista del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco necessita una equiparazione economica agli omologhi della Polizia di stato per il Decoro istituzionale e gli oneri connessi alle funzioni esercitate.
*Indennità SAPR: personale addetto al pilotaggio – responsabilità connesse alla movimentazione e ricerca.
*Indennità Cinofili: istituzione nuova indennità economica per i Conduttori equiparata agli omologhi della Polizia di Stato per gli oneri di gestione, mantenimento e addestramento costante del cane.
*Indennità NBCR: riconoscimento di una specifica indennità al personale che lavora nei settori strettamente collegati al settore operativo (laboratori bombole e maschere, NBCR, ecc.).
Federdistat VVF CISAL ribadisce che la specificità dei Vigili del Fuoco deve essere riconosciuta con atti concreti, poiché senza un investimento coraggioso sulla parte fissa dello stipendio e una tutela delle specialità operative, il sistema del Soccorso Pubblico rischia un impoverimento professionale insostenibile per le future generazioni.
