L’integrazione dei mercati dei capitali, l’ampliamento delle opportunità per i lavoratori e i mercati dei consumatori più grandi consentiranno alle aziende di crescere più rapidamente
Un tempo l’Europa era leader mondiale nella crescita della produttività, ma ora è indietro rispetto agli Stati Uniti e il divario si è ampliato notevolmente negli ultimi anni.
Il grafico della settimana mostra che alla base di questo deficit c’è la sconcertante difficoltà che le aziende europee incontrano nel crescere. Negli Stati Uniti, la valutazione di borsa delle giovani aziende (sotto i 50 anni) è di 42,9 trilioni di dollari, rispetto ai soli 5 trilioni di dollari dell’Unione Europea.
Ciò riflette le imperfezioni dell’integrazione europea . Nonostante tutti i successi del mercato unico europeo, i flussi di capitale rimangono frammentati lungo i confini nazionali, le opportunità per i lavoratori sono ostacolate dalle normative ed è spesso difficile commercializzare i prodotti oltre confine. Il risultato è che l’UE ha troppe piccole imprese, vecchie e a bassa crescita. L’azienda europea media con 25 anni o più di attività impiega circa 10 dipendenti. Un’azienda statunitense comparabile ne impiega 70.
Livelli di produttività del lavoro in Europa
Non sorprende quindi che i livelli di produttività del lavoro in Europa siano circa il 20 percento inferiori a quelli degli Stati Uniti.
La nostra ricerca dimostra che per affrontare questo problema è necessaria l’integrazione a vari livelli: dei mercati dei capitali, per consentire maggiori finanziamenti a nuove imprese rischiose; dei mercati del lavoro, per consentire alle persone di muoversi verso opportunità; e dei mercati dei consumatori, affinché le aziende possano vendere a mercati più grandi. La buona notizia è che questi sono tutti cambiamenti che l’Europa può apportare.
