Con il decreto direttoriale n. 23 del 26 marzo 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha aggiornato il costo medio orario del lavoro per i dipendenti delle imprese del settore edilizia e attività affini, comprese le cooperative. Il provvedimento introduce valori distinti su base provinciale tra operai e impiegati.
L’intervento si inserisce nell’art. 41 del D.Lgs. n. 36/2023, che affida al Ministero la determinazione periodica del costo del lavoro tramite apposite tabelle basate sulla contrattazione collettiva e sugli oneri previdenziali e assistenziali.
Nel settore edile la quantificazione avviene su base territoriale, con differenze provinciali. Le tabelle, parte integrante del decreto, indicano per ciascun livello tutte le componenti economiche del costo complessivo.
Il costo medio orario include retribuzione diretta, indennità, elementi variabili, oneri aggiuntivi, festività, accantonamenti, contributi previdenziali e assicurativi, TFR, previdenza complementare, indennità di trasferta e fondo sanitario.
Rilevante è il calcolo delle ore annue teoriche e delle ore non lavorate, comprendenti ferie, permessi, malattia, maternità e formazione. Tali elementi incidono sul costo effettivo, ottenuto rapportando il totale alle ore lavorate.
Le tabelle costituiscono riferimento per verificare la congruità del costo del lavoro negli appalti pubblici, garantendo trasparenza. Il decreto precisa che i valori sono medi e possono variare in base alle condizioni aziendali, inclusi benefici contributivi e costi per la sicurezza sul lavoro previsti dal D.Lgs. n. 81/2008.
Il provvedimento rafforza inoltre gli strumenti di controllo delle stazioni appaltanti, che potranno confrontare le offerte con parametri aggiornati e omogenei. Le imprese sono chiamate a garantire coerenza tra costi dichiarati e tabelle ministeriali, evitando ribassi anomali e tutelando la regolarità dei rapporti di lavoro lungo tutta la filiera degli appalti.
Redazione redigo.info
