In data 5 marzo 2026 le Parti – CNL e CIU UNIONQUADRI – hanno siglato il rinnovo del CCNL Servizi innovativi, dell’informatica, aziende editoriali e delle comunicazioni grafiche (cod. CNEL G02G), modificando completamente la disciplina economica e normativa precedente, scaduta nel settembre 2024.
Il campo di applicazione del CCNL Servizi innovativi
Il contratto G02G si applica alle aziende grafiche ed affini, aziende editoriali, aziende cartotecniche, della produzione e trasformazione della carta e del cartone, le aziende del settore informatico e dei servizi innovativi e le aziende del settore fotolaboratori per conto terzi.
La nuova impostazione prevede l’istituzione di due differenti settori:
- Grafico-editoriale, informatico – servizi innovativi;
- Carta e cartotecnica.
Nuovo orario e nuovi coefficienti
Il rinnovo, in vigore dal 12 febbraio 2026 all’11 febbraio 2029, definisce nuovi orari e nuovi coefficienti. Inoltre, le mensilità contrattuali spettanti ai dipendenti del CCNL Servizi innovativi diminuiscono a 13. Di seguito lo schema riassuntivo.
| Divisore Orario | 169 156 (terzo turno del settore grafico) 195 lavoratori discontinui |
| Divisore Giornaliero | 26 |
| Orario Settimanale | 39 ore (con assorbimento rol); 37 ore e 20 minuti per gli impianti a ciclo continuo 36 ore per il terzo turno del settore grafico-editoriale 45 ore per i lavoratori discontinui |
| Mensilità contrattuali | 13 |
Flessibilità dell’orario di lavoro. Per far fronte alle variazioni dell’intensità lavorativa, l’orario settimanale potrà essere calcolato con riferimento alla durata media delle prestazioni rese nell’arco di sei mesi; in caso di superamento dell’orario normale, saranno riconosciute ai lavoratori equivalenti compensazioni. In caso di superamento dell’orario di lavoro, fermo restando il limite massimo settimanale di 44 ore, sarà riconosciuta una maggiorazione del 15%.
Indennità di funzione e minimi tabellari da febbraio 2026 e da gennaio 2027
La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti voci:
- paga base nazionale;
- premi di risultato variabili;
- eventuali EDR, terzi elementi, trattamenti integrativi;
- scatti di anzianità;
- altre voci derivanti dalla contrattazione decentrata.
Settori grafico-editoriale, informatico – servizi innovativi
| Livello | Indennità di funzione | Minimo tabellare dal 1° febbraio 2026 | Minimo tabellare dal 1° gennaio 2027 |
| Q | 200,00 € | 2.750,00 € | 2.900,00 € |
| 1 | 2.750,00 € | 2.900,00 € | |
| 2 | 2.300,00 € | 2.400,00 € | |
| 3 | 2.250,00 € | 2.350,00 € | |
| 4 | 2.150,00 € | 2.230,00 € | |
| 5 | 2.050,00 € | 2.010,00 € | |
| 6 | 1.950,00 € | 2.000,00 € | |
| 7 | 1.750,00 € | 1.840,00 € | |
| 8 | 1.670,00 € | 1.760,00 € | |
| 9 | 1.570,00 € | 1.660,00 € | |
| 10 | 1.450,00 € | 1.500,00 € |
Carta e cartotecnica
| Livello | Indennità di funzione | Minimo tabellare dal 1° febbraio 2026 | Minimo tabellare dal 1° gennaio 2027 |
| Q | 200,00 € | 2.700,00 € | 2.850,00 € |
| AS | 2.700,00 € | 2.850,00 € | |
| A | 2.400,00 € | 2.500,00 € | |
| B1 | 2.150,00 € | 2.250,00 € | |
| B2 | 2.050,00 € | 2.130,00 € | |
| C1 | 1.950,00 € | 2.030,00 € | |
| C2 | 1.790,00 € | 1.850,00 € | |
| C3 | 1.650,00 € | 1.700,00 € | |
| D1 | 1.550,00 € | 1.620,00 € | |
| D2 | 1.520,00 € | 1.590,00 € | |
| E | 1.450,00 € | 1.500,00 € |
Una tantum
A copertura del periodo di carenza contrattuale (avvenuta tra il 30 settembre 2024 e la data di sottoscrizione), spetta a tutti i lavoratori, unitamente alle spettanze del mese di marzo, la somma di 200 €, che potrà essere erogata anche attraverso strumenti di welfare.
Tale somma è da intendersi omnicomprensiva di tutti gli istituti diretti ed indiretti e priva di riflessi sul trattamento di fine rapporto.
L’importo una tantum dovrà essere riparametrata in funzione dell’anzianità di servizio nel periodo interessato e in relazione all’orario di lavoro in caso di dipendenti part-time.
La nuova disciplina degli scatti di anzianità
Ai lavoratori per anzianità di servizio maturata presso l’azienda sarà corrisposto per ogni biennio e fino ad un massimo di 7 bienni, un aumento pari al 2% del minimo tabellare.
Ente bilaterale EPABIC
Il contributo mensile da destinare in favore dell’EPABIC Nazionale è pari allo 0,50% (0,40% a carico del datore di lavoro e lo 0,10% a carico del lavoratore) della paga base conglobata mensile, per 12 mensilità. L’azienda che omette il versamento dei contributi della bilateralità è tenuta a corrispondere al lavoratore un elemento distintivo della retribuzione (EDR) pari allo 0,15% di paga base conglobata.
Assistenza sanitaria integrativa
In attesa della costituzione del nuovo fondo sanitario integrativo le parti convengono di aderire ai fondi già esistenti; per il raggiungimento di questa specifica finalità i datori di lavoro metteranno a disposizione, a decorrere dal 1° gennaio 2025, un contributo economico contrattuale pari a 200 € per ciascun dipendente.
Welfare contrattuale
Le aziende renderanno disponibili ai dipendenti una serie di prestazioni che consentano ai dipendenti di conciliare al meglio lavoro e vita privata, come ad esempio buoni acquisto, buoni pasto, buoni carburante, voucher, corsi di formazione, servizi di babysitting, previdenza complementare, agevolazioni per prestiti ed altri servizi concordati a livello aziendale.
Sarà riconosciuto ai dipendenti un valore economico minimo annuale di beni e servizi welfare pari a 150 €; tale importo è incrementato di 30 € per ogni ulteriore componente del nucleo familiare.
Hanno diritto a tali servizi i lavoratori che abbiano superato il periodo di prova; nei contratti a tempo determinato il diritto alla fruizione dei servizi welfare spetta ai rapporti di lavoro di durata superiore a 3 mesi. Gli importi welfare non possono essere riproporzionati in caso di rapporti di lavoro part-time.
Trasferte
Al lavoratore in missione compete il rimborso delle spese effettive documentate di viaggio, trasporto bagaglio, vitto e alloggio, spese postali e altre spese sostenute in esecuzione del mandato; spetta inoltre al lavoratore una diaria pari a:
- 40 € giornalieri, per missioni fino a 24 ore;
- 60 € per missioni eccedenti la giornata.
Nel caso il lavoratore utilizzi il proprio mezzo, il montante chilometrico sarà liquidato in base alle tabelle ACI.
Trasferimento
Al lavoratore trasferito spetta il rimborso delle spese effettive documentate di viaggio, vitto e alloggio, delle spese per il trasporto del mobilio e del bagaglio, dell’eventuale pigione pagata senza godimento dell’alloggio per un massimo di 6 mesi e una diaria pari a quella spettante al personale inviato in missione.
Al lavoratore che sia capofamiglia spetta quanto sopra descritto; la diaria, pari a quella spettante al personale comandato in missione, spetta anche a ciascun convivente a carico. Per i figli a carico la diaria è ridotta del 50%.
Tutte le novità
Il rinnovo del CCNL Servizi innovativi, oltre alle disposizione economiche sopra specificate, definisce inoltre le nuove discipline che riguardano:
- i contratti a tempo determinato;
- i contratti di lavoro part-time e le varie maggiorazioni previste in caso di lavoro supplementare e in caso di applicazione delle clausole elastiche e flessibili;
- l’apprendistato professionalizzante ai sensi del D. Lgs. n. 81/2015;
- le maggiorazioni previste per i turnisti e per gli straordinari;
- le indennità da riconoscere ai dipendenti;
- l’indennità di reperibilità e la suddivisione degli interventi effettuati in:
- modalità smart;
- sul posto;
- il periodo di prova;
- il periodo di preavviso in caso di licenziamento o dimissioni;
- le ferie, i permessi rol e altre tipologie di permesso;
- maternità, malattia e infortuni;
- gli istituti da prendere a base per la determinazione annua del TFR;
- le assemblee sindacali.
Alessia A. Mirabella
Redazione redigo.info
