Ce poste est à pourvoir à LA ROCHE SUR YON.
INFIRMIER DISPOSITIF URAPT H/F
Le Conseil départemental de la Vendée en bref
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le Département de la Vendée recrute pour sa Maison Vendée Autonomie (MVA), au sein du Pôle Solidarités et Famille.
La MVA met en œuvre la politique départementale en faveur des personnes âgées et en situation de handicap, en perte ou risque de perte d’autonomie. Elle s’appuie sur plusieurs services spécialisés et dispositifs, dont le Dispositif "Une Réponse Accompagnée Pour Tous" (URAPT), destiné à garantir un parcours de vie sans rupture pour les personnes en situation de handicap.
Poste à pourvoir dès que possible
Missions :
- Participer aux équipes pluridisciplinaires qui pourront déterminer la nécessité d'un Plan d'Accompagnement Global
- Réaliser l'évaluation des besoins et prestations de la personne à partir de la grille Serafin-PH.
- Identifier les ressources et les solutions mobilisables dans l'élaboration du Plan d'Accompagnement global (PAG)
- Participer, au sein de l'équipe médicale, à l'évaluation des répercussions du handicap et des besoins de compensation des personnes par son expertise paramédicale
- Préconiser des réponses en termes de besoins de compensation
- Contribuer à l'élaboration des plans personnalisés de compensation des personnes en situation de handicap
- Réaliser le renouvellement des droits et des prestations
- Analyser les demandes déposées
- Conduire des entretiens physiques (visites à domicile ponctuelles en cas de besoin) ou téléphoniques avec les personnes en situation de handicap et/ou leurs familles
- Faire preuve de pédagogie auprès des familles lors des éventuelles décisions de rejets (troubles dys-,...)
- Faire le lien avec des partenaires ou des professionnels extérieurs si nécessaire
- Rédiger des avis et des propositions
- Participer aux réunions de service et partenariales
- Participer aux Equipes Pluridisciplinaires d'Evaluation
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une mission humaine, transversale et utile à la construction de parcours adaptés pour les personnes en situation de handicap - Rejoignez nous !
Missions annexes :
En lien avec les médecins de la MVA, vous êtes l'interlocuteur privilégié des acteurs du sanitaire impliqués ou nécessaires dans les situations accompagnées
Vous êtes le garant de la tenue des GOS (Groupe Opérationnel de Synthèse), que ce soit dans la mobilisation des familles et des partenaires, la rédaction des engagements ou le suivi des PAG.
Conditions de travail
Temps de travail: Temps plein
Temps de travail hebdomadaire : 39
Lieu d'affectation (bâtiment): Maison départementale des personnes handicapées
Responsable hiérarchique: Clément CHINOUR
Coordonnées téléphoniques du responsable hiérarchique: 0228858782
Vos avantages
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80- financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 - bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36- par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844- bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450- bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
