María del Castillo: “Cuando el talento se acompaña de comunidad, mentoría y visibilidad, el techo de cristal se derrumba”
Como VP de Desarrollo del Talento y Estrategia Digital de EJE&CON y codirectora de dos iniciativas clave —el Espacio CEOs y el Programa Women2Top—, María del Castillo habla con la convicción de quien no cree en cambios cosméticos. Su objetivo es estructural: abrir espacios de influencia, conectar talento directivo y derribar sesgos para que más mujeres lleguen a la Dirección General, Presidencia o Comité de Dirección. Bajo su liderazgo, la primera edición de Women2Top ya ha impulsado a cinco socias a dar el salto a la alta dirección, demostrando que cuando la red, la acción y la visión estratégica se alinean, la igualdad de oportunidades deja de ser un ideal para convertirse en realidad.
1) ¿Qué papel crees que juega el Espacio CEOs y el Programa W2T en la transformación real del liderazgo en España hacia un modelo más inclusivo y sin sesgos?
El Espacio CEOs y el Programa Women2Top son dos palancas estratégicas para transformar el liderazgo en España desde la raíz.
Con el Programa Women2Top no se trata solo de abrir más puertas a mujeres ejecutivas a la Dirección General sino de impulsar un cambio cultural en cómo entendemos y ejercemos el liderazgo.
El Espacio CEOS nos permite conectar a las socias y socios que ocupan actualmente la posición de Dirección General y CEOs para compartir estrategias, retos y soluciones.
Con ambos programas apostamos por un modelo más inclusivo, diverso y libre de sesgos, en el que la meritocracia real y la visión estratégica sean el motor de la toma de decisiones. Al conectar talento directivo con espacios de influencia, aceleramos una transformación que no es cosmética, sino estructural.
2) Desde tu experiencia, ¿cuál ha sido el mayor aprendizaje o logro colectivo que habéis conseguido en este último año?
El mayor logro ha sido poner en marcha ambas iniciativas formando para ello un equipo extraordinario y comprometido de socias y socios. Con la I edición del Programa hemos conseguido que 5 de las 20 socias hayan dado el salto a una nueva posición de Dirección General, Presidencia o Comité de Dirección. Y con el Espacio CEOS hemos reunido a más de 70 socias y socios que han podido compartir experiencias en un ambiente confiable y seguro.
Este año hemos confirmado que la fuerza de una red no está solo en la calidad de sus miembros, sino en su capacidad de generar acción conjunta. Nos hemos convertido en un motor que impulsa oportunidades reales para que más mujeres lleguen a puestos de máxima responsabilidad. Por otro lado, el mayor logro colectivo ha sido demostrar que, cuando el talento se acompaña de comunidad, mentoría y visibilidad, el techo de cristal no solo se resquebraja… se derrumba.
3) ¿Qué mensaje te gustaría transmitir a quienes aún no conocen EJE&CON y podrían sumar su talento a esta red de impacto?
EJE&CON es mucho más que una asociación: es un punto de encuentro para quienes creen que el liderazgo del futuro no puede construirse sin diversidad. Aquí se encuentran ejecutiv@s y consejer@s que quieren dejar huella, compartir experiencia y abrir camino a las próximas generaciones. Si tienes talento, visión y compromiso con un liderazgo más inclusivo y transformador, aquí encontrarás una red que te impulsa, te conecta y te reta a ir más allá.
