Certificación Top Employer: requisitos clave y cómo comunicar tu logro internamente
Imagina que tu empresa acaba de recibir la Certificación Top Employer… ¡es un logro que merece celebrarse!
No es para menos, pues se trata de un reconocimiento muy prestigioso que valida vuestro compromiso como marca empleadora.
Pero, ¿de qué sirve estar en un ranking de Top Employer si tu equipo no siente este logro como suyo?
En PrideCom tenemos claro que ser una empresa Top Employer no solo consiste en poner un logo en la web o difundir una nota de prensa: el verdadero valor de este sello está en cómo lo comunicas para multiplicar su impacto
Y sabemos cómo hacerlo.
¿Qué es la certificación Top Employer y por qué es relevante?
El Certificado Top Employer es un sello internacional que reconoce a las organizaciones que consiguen los más altos estándares de calidad en la gestión de personas.
Para obtenerlo, las empresas deben superar un riguroso proceso de evaluación que analiza áreas clave del departamento de RR. HH. vinculadas con el liderazgo, la cultura organizacional, el bienestar de los empleados o la inclusión.
Más que un distintivo, esta certificación es una ventaja competitiva para atraer y fidelizar talento, independientemente del tamaño o sector de tu negocio.
- Si tienes una empresa pequeña, obtendrás visibilidad y credibilidad frente a competidores más grandes, y reforzarás tu capacidad de atraer talento en mercados donde la confianza es decisiva.
- Si tienes una empresa intermedia, consolidarás tu crecimiento, profesionalizarás tus procesos internos de RR. HH. y te posicionarás como un empleador sólido ante candidatos y partners estratégicos.
- Si eres una gran corporación, aumentarás tu liderazgo global en gestión de personas, mejorarás tu reputación y te convertirás en un sello de garantía para clientes competitivos y exigentes.
Top Employer vs. Great Place to Work: ¿Cuál es la diferencia?
Aunque ambas son certificaciones reconocidas internacionalmente, sus enfoques son distintos.
Top Employer se obtiene tras superar un proceso de evaluación estandarizado que analiza más de 20 puntos del área de RR. HH.
Great Place to Work, en cambio, se basa en una encuesta confidencial (Trust Index™), que recogen la percepción de los empleados sobre confianza, liderazgo, orgullo y compañerismo dentro de la organización.
¿Qué significa esto?
Pues que, en el primer caso, se evalúan acciones de gestión objetivas y, en el segundo, vivencias subjetivas de los equipos.
Dicho de otro modo: Top Employer acredita la excelencia en políticas y procesos desde una perspectiva estratégica, y Great Place to Work expone la experiencia de las personas con una visión más emocional.
Requisitos para obtener la certificación Top Employer
Para formar parte del prestigioso grupo de empresas Top Employer, es necesario cumplir varios requisitos que demuestren excelencia en la gestión de personas y compromiso con el talento, siendo las más importantes:
Contar con una correcta estrategia de personas
Una estrategia de personas bien definida incluye planificación, anticipación de necesidades futuras y desarrollo de competencias para que cada empleado aporte lo máximo.
Su objetivo principal es alinear el talento con los objetivos de la organización.
Asegurar una sólida marca empleadora y un proceso eficiente de adquisición de talento
Una marca empleadora sólida atrae talento y comunica lo que significa trabajar para ella.
Establecer procesos de selección claros y desarrollar una propuesta de valor atractiva permite captar los mejores candidatos y reforzar la reputación de la organización.
Ofrecer oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo
Las empresas Top Employer promueven un crecimiento profesional basado en la formación y la innovación constante.
Implementan programas de formación, mentoría y liderazgo para que cada empleado tenga la oportunidad de aprender y avanzar.
Garantizar el bienestar y una compensación competitiva
Las empresas certificadas promueven políticas que facilitan la conciliación de vida personal y laboral, y ofrecen sueldos justos y competitivos.
El resultado es un espacio de trabajo donde las personas se sienten reconocidas y valoradas.
Demostrar un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Las empresas Top Employer desarrollan acciones concretas para fomentar una cultura inclusiva, sin barreras y que promueve la participación de todos.
Un entorno diverso y equitativo no solo es más justo: también impulsa la innovación, la colaboración y la productividad.
Te puede interesar→ Cómo promover la diversidad, equidad e inclusión a través de la comunicación interna.
Beneficios para tu empresa al ser Top Employer
Convertirse en una empresa Top Employer puede ser un impulso estratégico para reforzar tu reputación, motivar a tu equipo y mejorar tu capacidad de atraer talento.
Reconocimiento global
Contar con este certificado sitúa a tu empresa como referente y valida tus políticas de RR. HH.
Imagina un candidato internacional que busca un nuevo empleo: al ver tu empresa reconocida como Top Employer, la percibirá como confiable y profesional, y es más probable que quiera formar parte de tu equipo.
Aumento de la atracción y retención de talento
Ser Top Employer ayuda a atraer candidatos, mantener a los mejores profesionales y reducir la rotación.
Por ejemplo, un empleado que recibe ofertas atractivas, tiene más posibilidades de quedarse si sabe que trabaja en una empresa que reconoce y cuida a su equipo.
Mejora de la reputación de marca
Además de su valor interno, el sello Top Employer mejora tu imagen corporativa ante clientes, socios y mercado en general.
Proyectarás confianza y prestigio, posicionándote como una organización centrada en las personas.
Cómo comunicar tu logro internamente una vez obtenida la certificación
Estas acciones te ayudarán a comunicar que has obtenido la certificación Top Employer:
- Comunicación multicanal interna
Difunde el logo Top Employer en emails, intranet, pantallas digitales y boletines internos, asegurando que todos los empleados reciban la información de manera consistente y visible.
Echa un vistazo a nuestra publicación→ Canales de comunicación interna: Tipos, características y diferencias.
- Campañas visuales y gráficas
Diseña infografías, banners y materiales que resuman los logros alcanzados y que expliquen el significado del certificado y lo que significa para cada miembro del equipo.
- Reconocimiento individual y colectivo
Desarrolla mensajes haciendo menciones especiales a empleados que han desempeñado un papel clave para alcanzar este reconocimiento, destacando su trabajo e iniciativas.
- Activación de dinámicas internas
Pon en marcha encuestas, quiz de preguntas o dinámicas interactivas relacionadas con esta certificación.
El objetivo es que los empleados sepan qué implica, cómo se ha conseguido y por qué merece una celebración.
- Microsite o espacio interactivo interno
Crea un portal interno sobre la certificación, con criterios y estadísticas del Top Employer ranking a nivel global.
Es importante que el site sea accesible para que todos los empleados entiendan el impacto del reconocimiento y las ventajas de trabajar en empresas Top Employer.
¿Cómo te ayuda PrideCom a conseguir la certificación Top Employer?
Desde PrideCom te asesoramos para conseguir la certificación Top Employer combinando employer branding y comunicación interna.
¿Cómo?
- Trabajamos con tu departamento de Recursos Humanos para optimizar procesos, diseñar políticas y definir KPIs alineados con los estándares del Top Employers Institute.
- Diseñamos un indicador de participación en programas de formación, midiendo su evolución trimestral e implementando mejoras medibles, tal como exige el estándar de aprendizaje continuo de Top Employer.
- Ponemos en marcha un barómetro de clima laboral para evaluar cómo perciben los empleados su bienestar en la empresa e identificar áreas de mejora.
- Creamos un programa de diversidad e inclusión que nos ayude a desarrollar una cultura corporativa más igualitaria.
En PrideCom creemos que un buen plan de comunicación interna convertirá el certificado Top Employer en un activo lleno de posibilidades: celebra logros, genera orgullo de pertenencia, refuerza el compromiso del equipo y es un motivo real para quedarse.
Transforma tu certificación Top Employer en una experiencia que inspire y movilice a tu equipo con nosotros. ¿Quieres que te ayudemos? Contacta con nosotros.
