Abro debate ¿quién realmente quiere la jornada laboral uniforme de 8 horas diarias? 🤔
Muchos piden flexibilidad, pocos….
Cada semana hablo con empresas que desean mayor flexibilidad en la distribución de sus 38 o 40 horas semanales. Curiosamente, los candidatos con los que converso piden exactamente lo mismo… y a gritos.
Entonces, ¿por qué seguimos atados a un modelo rígido, con control horario estricto y poca autonomía? Algo no cuadra aquí.
💡 Seamos realistas: ¿cuántos puestos requieren exactamente la mismísima (idéntica) dedicación de lunes a viernes?
¿Un 10%, quizá un 15%? Probablemente menos.
En la mayoría de roles, la carga de trabajo varía a lo largo de la semana, con picos de mucha intensidad y momentos más tranquilos.
Ahora bien, ¿por qué no permitir algo como esto?
- Lunes: 10h
- Martes: 9h
- Miércoles: 6h
- Jueves: 8h
- Viernes: las horas restantes
Así, la empresa asegura la productividad en función de las necesidades del cliente o el mercado, y la persona empleada gana autonomía para organizar su agenda laboral y personal. Un enfoque más humano y mucho más eficiente.
Pero no todo es perfecto. Los críticos 🤯 advierten sobre riesgos como:
- Sobrecarga por jornadas de 10h y fatiga acumulada 😮💨
- Dificultades para conciliar la vida familiar y escolar
- Impacto en la organización interna de la empresa
- Exclusión de personas con ciertas necesidades o limitaciones
- Temor a la pérdida de control y abuso por parte de algunas empresas
La clave está en las reglas inteligentes y la confianza mutua.
Una buena idea para empresas medianas y grandes es empezar con un piloto:
- Seleccionar un grupo dispuesto a experimentar con mente abierta
- Probar durante al menos 3 meses
- Medir resultados y ajustar en función de aprendizajes
- Comunicar abiertamente ventajas, desafíos y soluciones
En un mercado donde el talento cualificado es escaso, combinar flexibilidad horaria con un cuidado genuino de las personas no solo mejora la productividad, sino que también aumenta la fidelidad y el compromiso de los equipos.
¿Y tú qué opinas?
¿Crees que estamos listos para romper con el modelo tradicional de jornada fija? 🚀
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