CCNL unico dei Servizi Ambientali: importanti novità dal rinnovo del 9 dicembre - redigo.info

In data 9 dicembre 2025 le Parti – UTILITALIA, CONFINDUSTRIA CISAMBIENTE, LEGACOOP Produzione e Servizi, CONFCOOPERATIVE LAVORO E SERVIZI, ACGI Servizi, ASSOAMBIENTE, FP CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI, FIADEL – hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo relativo al CCNL unico dei Servizi Ambientali (K540), definendo la disciplina economica e normativa valida dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.

Nuovo sistema di classificazione

Le Parti hanno individuato una nuova scala relativa alla classificazione del personale, articolata su 8 livelli di inquadramento (più il livello Q), cui corrispondo 15 nuovi parametri retributivi decorrenti rispettivamente dal 1° febbraio 2026 e dal 1° ottobre 2026.

Livelli attuali	Parametri attuali	Nuovi livelli	Nuovi parametri dal 01/02/2026	Nuovi parametri dal 01/10/2026
Q	230	Q	230	220
8	204,67	A1	204,67	200
7A	184,41	A2S	184,41	184,41
7B	175,36	A2	175,36	175,36
6A	166,84	B1S	166,84	166,84
6B	159,15	B1	159,15	159,15
5A	151,29	B2S	151,29	151,29
5B	144,86	B2	144,86	144,86
4A	138,57	C1S	138,57	138,57
4B	134,36	C1	134,36	134,36
3A	130,07	C2S	130,07	130,07
3B	124	C2	126	127
2A	123,51	D1S	125	126,8
2B	111,11	D1	113	115
1A	100	D2S	102	104
1B	88,38	D2	90	90
J	80	D2	90	90

CCNL unico dei Servizi Ambientali: parte economica

Incrementi delle retribuzioni base parametrali (TEM)

Le retribuzioni base parametrali vengono ulteriormente incrementate di 202 € (rif. par. livello 3A – C2S) – rispetto a quanto già previsto dal rinnovo del CCNL unico dei Servizi Ambientali siglato in data 1° luglio 2025 – per un totale complessivo pari a 217 € con le seguenti decorrenze:

• dal 1° luglio 2025: 15 €;
• dal 1° febbraio 2026: 86 €;
• dal 1° gennaio 2027: 36 €;
• dal 1° agosto 2027: 40 €;
• dal 1° dicembre 2027: 40 €.
  

L’incremento economico complessivo, riassumiamo, è stabilito in misura pari a 250 € (rif. par. livello 3A – C2S ), di cui 217 € destinati agli incrementi della retribuzione come di seguito riportato, 18 € a titolo di elemento retributivo aggiuntivo collegato alla produttività (ERAP) e 15 € da destinare al Welfare.

Nuove tabelle retributive

Nuovi livelli	Retribuzione base dal 01/02/2026	Retribuzione base dal 01/10/2026	Retribuzione base dal 01/01/2027	Retribuzione base dal 01/08/2027	Retribuzione base dal 01/12/2027
Q	3.518,41 €	3.671,75 €	3.579,30 €	3.646,96 €	3.714,62 €
A1	3.198,56 €	3.270,17 €	3.253,91 €	3.315,42 €	3.376,93 €
A2S	2.949,21 €	2.949,21 €	3.000,25 €	3.056,96 €	3.113,67 €
A2	2.804,50 €	2.804,50 €	2.853,04 €	2.906,97 €	2.960,90 €
B1S	2.668,22 €	2.668,22 €	2.714,40 €	2.765,71 €	2.817,02 €
B1	2.545,29 €	2.545,29 €	2.589,34 €	2.638,28 €	2.687,22 €
B2S	2.419,56 €	2.419,56 €	2.461,43 €	2.507,96 €	2.554,49 €
B2	2.316,73 €	2.316,73 €	2.356,82 €	2.401,37 €	2.445,92 €
C1S	2.216,13 €	2.216,13 €	2.254,48 €	2.297,09 €	2.339,70 €
C1	2.148,77 €	2.148,77 €	2.185,96 €	2.227,28 €	2.268,60 €
C2S	2.080,19 €	2.080,19 €	2.116,19 €	2.156,19 €	2.196,19 €
C2	2.007,10 €	2.031,09 €	2.066,24 €	2.105,30 €	2.144,36 €
D1S	1.999,10 €	2.027,89 €	2.062,98 €	2.101,97 €	2.140,96 €
D1	1.807,21 €	1.839,19 €	1.871,02 €	1.906,39 €	1.941,76 €
D2S	1.631,26 €	1.663,25 €	1.692,03 €	1.724,01 €	1.755,99 €
D2	1.439,36 €	1.439,36 €	1.464,27 €	1.491,95 €	1.519,63 €

ERAP – Elemento retributivo aggiuntivo di produttività

Con scopo di incentivare lo sviluppo della contrattazione di secondo livello alla definizione di trattamenti economici legati alla produttività del lavoro, una quota del trattamento retributivo complessivo riconosciuto per il triennio 2025-2027 viene destinata alla definizione o all’incremento dei premi di risultato contrattati a livello aziendale.
Le quote spettanti ai lavoratori saranno definite a livello aziendale e saranno erogate a titolo di ‘una tantum’ nell’anno e nel mese stabilito dalla contrattazione aziendale.

Importo complessivo su parametro medio 130,07 – livello 3A – C2S
(18 € per 12 mensilità)

2026	2027
216,00 €	216,00 €

Una tantum: copertura 1° gennaio – 30 giugno 2025

Ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo (9 dicembre 2025) è riconosciuto, a copertura integrale del periodo compreso tra gennaio e giugno 2025, un importo una tantum pari a 100 € (rif. par. medio livello 3A).

La somma sarà corrisposta in due tranches di pari importo con la retribuzione del mese di marzo 2026 e di giugno 2026, e non è utile ai fini di alcun istituto contrattuale e/o legale.
L’importo una tantum spetta ai lavoratori in misura proporzionale ai mesi di servizio prestati nel periodo interessato ed è proporzionalmente ridotto in caso di contratto di contratto di lavoro part-time.

Nuovi livelli	Nuovi parametri dal 01/02/2026	Una tantum, marzo 2026	Una tantum, giugno 2026
Q	230	88,41 €	88,41 €
A1	204,67	78,68 €	78,68 €
A2S	184,41	70,89 €	70,89 €
A2	175,36	67,41 €	67,41 €
B1S	166,84	64,13 €	64,13 €
B1	159,15	61,18 €	61,18 €
B2S	151,29	58,16 €	58,16 €
B2	144,86	55,69 €	55,69 €
C1S	138,57	53,27 €	53,27 €
C1	134,36	51,65 €	51,65 €
C2S	130,07	50,00 €	50,00 €
C2	126	48,44 €	48,44 €
D1S	125	48,05 €	48,05 €
D1	113	43,44 €	43,44 €
D2S	102	39,21 €	39,21 €
D2	90	34,60 €	34,60 €
D2	90	34,60 €	34,60 €

Permessi retribuiti

Ai lavoratori assunti dal 1° gennaio 2017 a tempo indeterminato, spettano, a decorrere da gennaio 2027, ulteriori 10 ore annui di permessi retribuiti, che non potranno essere frazionati in misura inferiore ad 1 ora, fatta salva l’eventuale fruizione di un’intera giornata lavorativa.

Ai lavoratori part-time il suddetto monte ore viene riproporzionato in ragione della ridotta prestazione lavorativa.

Alessia A. Mirabella

Redazione redigo.info