El 17 de desembre, com a colofó a la formació realitzada a través del programa empRHèn 2024, vam celebrar el Demo Day, jornada en la qual es van presentar els 4 projectes treballats durant la formació.
Salutem. Connectant generacions, transformant empreses
Salutem ha destacat com un projecte innovador que busca abordar un dels majors desafiaments actuals en la gestió empresarial: la retenció del talent jove i la creació d’entorns laborals emocionalment saludables.
Amb una proposta que combina consultoria personalitzada i tecnologia avançada, Salutem es proposa canviar les regles del joc en la relació entre empreses i empleats, amb un enfocament especial en la generació Z.
Equip i objectius
Salutem està liderat per un equip d’experts compost per:
• Joaquín del Pino
• Pol Marí
• Sonia Rodrígálvarez
• Lupe Canle
• Mónica Laencuentra
Salutem treballa en solucions concretes basades en valors compartits. Els seus objectius principal és fomentar la vinculació emocional en les organitzacions, millorar la salut mental dels equips i garantir un èxit empresarial sostenible.
La història darrere del problema
L’equip de Salutem il·lustra la seva missió a través de la història de Marta, una jove professional que, com molts de la seva generació, va abandonar el seu ús al no trobar un entorn que valorés el seu potencial ni respectés les seves necessitats personals.
Aquest cas és representatiu d’una problemàtica creixent: estudis realitzats per Salutem revelen que el 20% dels joves renuncien als seus treballs en els primers sis mesos a causa d’incompatibilitats de valors, mentre que un 60% percep falta de flexibilitat i desenvolupament en les seves empreses.
Per part seva, les organitzacions tampoc escapen a aquesta realitat. Un 43% reconeix conflictes generacionals, i un 80% admet no adaptar els seus beneficis a les necessitats de la generació Z, la qual cosa resulta en una significativa pèrdua de talent qualificat i alts costos associats.
La solució: My Token i consultoria personalitzada
La proposta de Salutem combina l’experiència humana i la tecnologia. La seva eina estrella és MyToken, una aplicació basada en tecnologia blockchain que permet als empleats participar en la presa de decisions empresarials de manera transparent. Cada acció realitzada en la plataforma, com votar o proposar iniciatives, genera tokens que els empleats poden canviar per beneficis relacionats amb la salut i el benestar, com a sessions de ioga, descomptes en gimnasos o mindfulness.
A més de MyToken, Salutem ofereix un servei de consultoria integral que inclou la identificació de valors organitzacionals i la implementació d’estratègies per a fomentar la participació activa i la cohesió en els equips de treball.
Un futur prometedor
Amb un pressupost inicial de 225.000 euros per al desenvolupament tecnològic i la consultoria, Salutem planeja llançar proves pilot amb tres empreses partners que ja han mostrat interès en aquesta proposta. Aquestes proves ajudaran a validar i ajustar el model, amb l’objectiu d’aconseguir a 10 empreses i 5.000 usuaris en el seu primer any.
L’equip de Salutem també aposta per una estratègia de comunicació basada en seminaris web, continguts educatius i aliances estratègiques amb organitzacions tecnològiques i socials, buscant posicionar-se com a líder en solucions participatives i tecnològiques.
Impacte a llarg termini
Salutem no sols busca resoldre problemes actuals, sinó també anticipar-se al futur. En integrar valors, tecnologia i salut en un únic model, la iniciativa promet transformar la relació entre les empreses i la generació Z, promovent un entorn laboral més inclusiu, sostenible i emocionalment connectat.
Com diu el seu lema, “Connectant generacions, transformant empreses”, Salutem marca el començament d’una nova era en la gestió de persones.
